Бизнес, 15 дек 2020, 04:49

Pinterest заплатил $20 млн из-за иска о гендерной дискриминации

Читать в полной версии
Фото: Justin Sullivan / Getty Images
Американский интернет-сервис Pinterest заплатил $20 млн для урегулирования судебного дела о гендерной дискриминации, инициированного бывшим операционным директором компании Франсуазой Броугер. Об этом со ссылкой на пресс-секретаря Pinterest сообщает Bloomberg.

В компании подчеркнули, что сторонам удалось достичь мирного соглашения по данному вопросу.

«Франсуаза приветствует шаги, предпринятые Pinterest для улучшения условий труда. Она воодушевлена тем, что компания стремится создать культуру, которая позволит всем сотрудникам чувствовать поддержку и вовлеченность», — говорится в совместном заявлении сторон.

В августе 2020 года Броугер опубликовала текст, в котором обвинила руководство Pinterest в гендерной дискриминации. Она рассказала, что ее заработная плата была ниже, чем у ее коллег мужчин. Также, по ее словам, один из создателей компании, Бен Зильберман, выделял среди сотрудников нескольких мужчин, мнение которых он учитывал в ходе рабочего процесса. Остальных сотрудников, в том числе Броугер, он игнорировал.

Позднее Броугер сообщила, что намерена подать в суд на компанию. Тогда ее поддержали еще две сотрудницы Pinterest, которые рассказали, что им занизили заработную плату. Кроме того, женщины сообщили, что пытались обсудить данную проблему с коллегами из отдела кадров, однако их замечания были проигнорированы.

Летом бывшая стажер SpaceX Джулия Кроулифаренга направила иск, в котором заявляла, что компания из мести за жалобу на гендерную дискриминацию не взяла ее на работу. Как сообщали СМИ, Кроулифаренга проходила в SpaceX стажировку, во время которой столкнулась с домогательствами со стороны одного из менеджеров в двигательном отделе. Девушка обратилась в отдел кадров, однако вместо решения проблемы получила негативный отзыв о своей работе.

Как распознать использование ИИ в резюме, тестовых и на собеседовании
Американским беби-бумерам принадлежат $80 трлн. Почему это злит молодежь
Три признака, что компании пока рано выходить на экспорт
Под конец года нагрузка на работе кратно растет. Как с ней справиться
Минфин собрал заявки на дебютные ОФЗ в юанях. Стоит ли их покупать
К вам придут раньше. Почему подрядчику не стоит слепо верить госзаказчику
5 уроков фондового рынка 2025 года и как их использовать в 2026-м
«Хочу особняк у моря»: как визуализация помогает достигать целей