Общество, 13 янв 2021, 06:30

Россияне назвали лучшие, кроме Москвы и Петербурга, города для карьеры

Читать в полной версии
Фото: Дмитрий Феоктистов / ТАСС

Сервис «Работа.ру» провел опрос, в ходе которого выявил наиболее популярные среди россиян города в плане построения карьеры (есть у РБК).

Столицу страны назвали лучшим городом для карьерного развития 59% респондентов, а Петербург — 32%. Кроме них, в первую пятерку вошли Краснодар, который упомянули 27% опрошенных, Сочи (24%) и Екатеринбург (23%).

В опросе приняли участие 3 500 человек старше 18 лет во всех регионах страны.

Следующими по популярности оказались Казань (18%), Новосибирск (16%), Ростов-на-Дону (15%), Нижний Новгород (11%) и Самара (11%). Кроме того, каждый десятый назвал самым перспективным городом для построения карьеры Хабаровск.

Красноярск назвали 9% участника опроса, Воронеж и Челябинск сочли лучшими для карьерного развития по 5 и 4% опрошенных соответственно. По 1% голосов респондентов пришлось на Волгоград и Пермь.

Ранее, в октябре 2020 года, эксперты аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza сообщали, что во втором квартале 2020 года число людей, у которых не было работы, но они хотели ее найти, достигло 9,3 млн человек — 12,1% рабочей силы. Речь идет в том числе о тех, кто официально не стоял на учете на бирже труда, и кого Росстат не засчитывал в официальные безработные.

До этого, в июне прошлого года, эксперты РАНХиГС сообщали, что каждый второй россиянин может потерять работу или часть доходов, либо уйти в вынужденный отпуск. По данным специалистов, уязвимыми были 49,7% работников.

Многовидовая компания: что ждет бизнес при равенстве людей и ИИ
Кино, видеоигры и «гонка ИИ-вооружений»: 10 крупнейших сделок в мире
Не каждые слезы — катастрофа: как растить детей без чувства вины
Поведенческий экономист Кэти Милкман: «Меня раздражают амбициозные цели»
Конец эпохи скидок: как изменятся правила игры в e-commerce в 2026 году
Фразы — разрушители авторитета: что не говорить при сложных решениях
Опыт Google, Amazon и IBM: как крупные корпорации используют GenAI
Эффект «тревожного января»: как помочь команде вернуться в рабочий ритм