Общество, 09 апр 2021, 11:52

Сервис по поиску работы оценил число довольных своей зарплатой россиян

Читать в полной версии
Фото: Илья Щербаков / ТАСС

Только 9% россиян сообщили, что довольны уровнем своей зарплаты. Об этом свидетельствуют результаты исследования, которое организовал сервис «Работа.ру», передает «РИА Новости».

Четверть участников опроса сообщили, что хотели бы повышения заработной платы на сумму более 50 тыс. руб. Столько жеопрошенных хотят добавить к своей зарплате 20–30 тыс. руб.

На 40–50 тыс. руб. хотят повысить зарплату 14% респондентов, на 30–40 тыс. руб. — 10% респондентов, на 10–20 тыс. руб. — каждый пятый. На сумму до 10 тыс. руб. хотели бы увеличить свой зарплату на 7% россиян.

Еще 7% участников опроса сообщили, что все-таки добились повышения зарплаты в начале 2021 года, а 1% — повышения в должности. Еще 1% участников опроса тоже получили повышение в должности, но зарплату им не повысили, хотя 32% работодателей в конце 2020 года планировали повысить зарплату сотрудникам. 92% респондентов не повысили в должности, но каждый пятый надеется, что это случится во втором квартале 2021 года.

Опрос проводился в апреле 2021 года. В нем приняли участие более 4,5 тыс. человек из всех округов России.

Ранее сервис «Работа.ру» назвал самые высокооплачиваемые вакансии в Москве. В топе оказались стоматолог-имплантолог с зарплатой размером в 400 тыс. руб., менеджер по продажам банковских услуг (350 тыс. руб.), product manager мобильного приложения в ИT-компании и няня-гувернантка (до 300 тыс. руб.).

Pro
Почему две трети иностранных компаний не торопятся уходить из России
Pro
Закрытая подписка, неденежная оплата: как провести допэмиссию акций АО
Pro
Секрет Гейтса и Далио: как медитации помогают прокачать лидерство
Pro
У меня СДВГ и ОКР: почему люди ищут у себя ментальные расстройства
Pro
Какими активами вы реально владеете: 5 ошибок инвентаризации
Pro
Боссы больше не нужны: как руководителю не остаться без работы
Pro
«Привяжите» оппонента: как добиться желаемого в переговорах — 10 советов
Pro
Почему ваша программа мотивации не работает — четыре причины