Политика, 25 июн 2021, 12:15

МИД напомнил посольству США о «потолке» для числа сотрудников

Читать в полной версии
Фото: Екатерина Кузьмина / РБК

Россия не против командирования американских граждан в посольство США, однако существующую квоту в 455 сотрудников диппредставительства необходимо соблюдать, об этом напомнил замглавы МИД России Сергей Рябков, передает ТАСС.

«Мы понимаем, что посольство должно функционировать, но общий потолок, который был введен несколько лет назад, — 455 человек — сохраняется», — сказал замглавы МИД. Он добавил, что в случае запроса отдипмиссии США о выдаче виз на командируемый персонал, российское ведомство будет исходить из действующей практики.

23 апреля президент России Владимир Путин ограничил своим указом прием сотрудников на работу в представительства недружественных России стран. Российский лидер постановил ограничить заключение договоров между «физическими лицами, находящимися на территории Российской Федерации», и дипмиссиями стран, которые совершают недружественные действия в отношении России или ее граждан.

Правительство позднее уточнило список таких стран: в него вошли США и Чехия. Посольство США сообщило о сокращении консульского отдела на 75% и ограничениях в выдаче виз россиянам.

В середине мая МИД России принял решение отложить запрет на наем россиян до 16 июля, рассказали в дипмиссии США.

Ранее в МИДе указывали, что квота на аккредитованных дипломатов и в России, и в США составляет 455 человек. При этом 155 российских сотрудников ведомства заняты в постпредстве при ООН в штаб-квартире организации в Нью-Йорке.

Рост компании больше не гарантирует доходность акционеру. Как действовать
Глава Мосбиржи — РБК: «Усталость рынка есть»
Интрижка с чат-ботом. Романтические ИИ-сервисы начали разрушать браки
Экспорт российской нефти морем снизился на 2,5% на фоне атак на порты
Как США и Китай спасли мир от нефтяной катастрофы из-за войны в Иране
Ошибки поведения на допросе, которые ломают линию защиты
«Мы можем победить рак»: как стартапы снизили летальность болезни вдвое
Зацикленные на молодости компании упускают лучших сотрудников. Вот почему