Треть россиян не поддержали идею четырехдневной рабочей недели
Треть россиян (34%) не поддерживают идею четырехдневной рабочей недели, опасаясь возможного сокращения доходов. Об этом сообщило агентство «РИА Новости» со ссылкой на данные исследования онлайн-сервиса поиска работы SuperJob.
Серия опросов проводилась с 27 июня до 13 июля, в нем участвовали 1 тыс. работодателей и 1,6 тыс. представителей экономически активного населения из всех округов страны.
Так, за введение четырехдневной рабочей недели выступили 44% респондентов, а против — 34%. При этом 76% представителей компаний, ответственных за подбор персонала, ответили, что не рассматривали такой вариант. Еще 12% сообщили, что рассматривали идею ввести четырехдневную неделю, однако сочли ее недопустимой. Лишь 1% опрошенных руководителей такой режим уже ввели.
Отмечается, что 63% респондентов полагают, что смогли бы за четыре рабочих дня выполнить примерно такой же объем работы, как за пятидневную рабочую неделю. Однако почти четверть (24%) думают, что не справятся со своим функционалом за данный срок.
Впервые о возможности введения в будущем четырехдневной рабочей недели заявил летом 2019 года Дмитрий Медведев, занимавший в то время пост главы правительства. Тогда он обосновал предложение развитием технического прогресса и поручил Минтруду изучить этот вопрос.
В Минтруде, в свою очередь, увидели в этом проекте как риски, так и положительные аспекты. С одной стороны, утверждали в ведомстве, сокращение рабочей недели может привести к росту издержек на рабочую силу и увеличению себестоимости продукции, с другой — способствовать охране здоровья сотрудников, повышению их трудоспособности и эффективности работы. В ведомстве также отметили, что пока не видят выраженных предпосылок и обоснованных предложений по введению четырехдневки.
В конце апреля этого года Медведев допустил, что постепенный переход на четырехдневную рабочую неделю в рамках эксперимента можно начать на уровне региона или группы компаний. По его мнению, этот путь должен быть ступенчатым, чтобы в отдельных случаях избежать безработицы, однако зарплата должна оставаться в прежнем размере.