Экс-сотрудница Google подала в суд за дискриминацию темнокожих
Бывшая сотрудница Google Эйприл Керли обвинила корпорацию в дискриминации темнокожих, что выражается в более низкой зарплате и отказах в повышении в должности, передает Reuters со ссылкой на жалобу Керли, поданной в федеральный суд в Сан-Хосе (штат Калифорния, США).
Как указано в жалобе, Керли устроилась в Google в 2014 году в качестве специалиста по университетским программам в офис в Нью-Йорке. Однако в 2020 году ее уволили после того, как она «высказалась против и призвала к реформе барьеров и двойных стандартов, которые Google навязывал темнокожим сотрудникам и соискателям».
«Централизованное руководство Google, которое почти лишено представительства темнокожих, придерживается предвзятых и стереотипных взглядов на способности и потенциал темнокожих специалистов», — говорится в тексте жалобы. Керли заявила, что руководство Google устраивает темнокожих сотрудников на более низкие должности, выплачивает им маленькую зарплату, отказывает в продвижении по службе и руководящих постах.
По словам экс-сотрудницы корпорации, менеджеры ей задавали «неуместные вопросы», чтобы навредить их перспективам устроиться на работу. Керли добавила, что будет добиваться возмещения ущерба за дискриминационную политику в Google.
В октябре прошлого года Федеральный суд в Сан-Франциско обязал компанию Tesla выплатить более $130 млн в качестве компенсации ущерба бывшему чернокожему сотруднику Оуэну Диасу. Он работал лифтером на заводе Tesla в Фримонте, штат Калифорния, в 2015–2016 году. По словам его адвоката Бернарда Александера, другие рабочие оскорбляли Диаса, писали расистские высказывания на стенах завода, в частности в ванной комнате, рисовали расистские карикатуры и даже преследовали лифтера.
Адвокат компании Tesla заявила, что какие-либо доказательства того, что сотрудники преследовали Диаса, отсутствуют. По ее мнению, корпорация не должна нести ответственность за произошедшее с Диасом, так как многие работники завода Tesla являются подрядчиками, нанятыми через кадровые агентства.
При этом вице-президент Tesla по персоналу Валери Кейперс Уоркман отметила, что в 2015–2016 годах компания «не была идеальной», однако за несколько лет все изменилось.