Бизнес, 17 июн 2022, 11:30

The Verge узнал о жалобе сотрудников SpaceX на посты Маска в Twitter

Читать в полной версии
(Фото: Mark Brake / Getty Images)

Сотрудники SpaceX написали письмо с жалобой на поведение основателя компании Илона Маска на публике, так как это негативно сказывается на репутации предприятия, пишет издание The Verge.

«Поведение Илона в публичной сфере часто отвлекает и вызывает у нас чувство стыда, особенно в последние недели», — говорится в письме. В нем также указано, что Маск считается «лицом» SpaceX, поэтому каждый его пост в Twitter фактически считается публичным заявлением компании. «Крайне важно дать понять нашим работникам и нашим потенциальным сотрудникам, что его сообщения не отражают нашу работу, нашу миссию или наши ценности», — подчеркивается в тексте.

Кроме постов в Twitter, в письме также упоминаются обвинения в сексуальных домогательствах в адрес Маска со стороны стюардессы, которой SpaceX, по информации Business Insider, заплатила $250 тыс. за то, чтобы она не рассказывала об этом инциденте и не обращалась в суд. Сам бизнесмен написал в Twitter, что все обвинения «не соответствуют действительности».

В заключении авторы письма предложили руководству компании три варианта решения ситуации: публично осудить поведение Маска в Twitter, привлекать всех руководителей компании к ответственности за плохое поведение, как это делается по отношению к другим сотрудникам, а также «четко определить, что означают заявленные компанией принципы «неприятия плохого поведения» и в равной ответственности и соблюдать их».

Как только все желающие подпишут письмо, его планируется передать президенту SpaceX Гвинну Шотвеллу.

Pro
«Недостижимые» $100 за баррель: смогут ли США сдержать цены на нефть
Pro
Чучхе по-китайски. КНР начала перезагрузку экономики ради победы над США
Pro
Богатые россияне выбирают личные фонды и закрытые ПИФы. Что меняется
Pro
От стажера до руководителя: что нужно понимать на старте карьеры в IT
Pro
Почему жаворонки чаще преуспевают в бизнесе
Pro
«Увидим инопланетян на нашем веку»: во что еще верит физик Митио Каку
Pro
Как часто компании подставляют друг друга — исследование
Pro
Почему ваша программа мотивации не работает — четыре причины