Ракова сообщила о росте популярности в медсообществе кадрового центра ДЗМ
Общее количество проведенных оценочных процедур в кадровом центре департамента здравоохранения столицы уже превысило 40 тыс. Об этом сообщила заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова.
По словам вице-мэра, спрос со стороны медицинских организаций, а также врачей и ординаторов на проведение профессиональных оценочных процедур постоянно растет: все больше медицинских специалистов проходит оценку на площадке кадрового центра.
«Этому способствует эффективная организация его работы, уникальное техническое оснащение, график работы в течение всего года и без выходных и система профессиональной оценки, которую разработали лучшие эксперты в области здравоохранения», — уточнила заммэра.
По словам Раковой, если за первый год работы (с открытия в мае прошлого года) в кадровом центре провели порядка 26 тыс. оценок, то сейчас, спустя всего три месяца, уже более 40 тыс. «В среднем это на 80% больше, чем количество врачей, ежемесячно участвовавших в оценочных процедурах в первый год работы центра», — отметила вице-мэр.
Рост популярности обращений в кадровый центр связан с рядом факторов. Прежде всего — с растущим спросом со стороны как работодателей, так и самих медицинских работников. В частности, оценка профессиональных компетенций врача служит обязательным условием при трудоустройстве в медицинские организации столицы.
Кадровый центр департамента здравоохранения Москвы — это многофункциональная площадка для профессионального и дополнительного образования, методического сопровождения, оценочных мероприятий и аккредитации медицинских работников. Он осуществляет подбор сотрудников по всем специальностям для городских поликлиник и больниц. Кадровый центр ДЗМ аккредитован на проведение оценки по широкому набору врачебных специальностей — 89 из 97 возможных. Помимо проверки знаний выпускников ординатуры и практикующих специалистов на базе кадрового центра проводятся добровольные оценочные процедуры по присвоению статуса «московский врач».
Оценка компетенции врача может проводиться по инициативе руководства медорганизации. Кроме того, подобные процедуры необходимы при подтверждении или повышении квалификации, а также при прохождении первичной специализированной аккредитации для специалистов, завершивших обучение в ординатуре и прошедших профессиональную переподготовку.