Политика, 14 июл 2023, 15:37

МИД объяснил смысл идеи с уведомлением посольств о втором гражданстве

Читать в полной версии
(Фото: Андрей Бекренев / ТАСС)

Консульский департамент МИД России разъяснил порядок подачи россиянами уведомлений о наличии у них иностранного гражданства или вида на жительство за рубежом.

Накануне был опубликован проект приказа ведомства, в котором россиянам, получившим гражданство, вид на жительство или другой документ на постоянное проживание в другой стране, предлагается уведомлять об этом российские диппредставительства в течение 60 дней.

«Федеральным законом от 28 апреля 2023 года № 138-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации», вступающим в силу 26 октября 2023 года, сохранена введенная в 2014 года необходимость подачи указанных уведомлений в органы МВД России», — говорится в сообщении в телеграм-канале консульского отдела МИД.

В ведомстве пояснили, что после подписания приказа для «упрощения данной процедуры» принимать такие уведомления также смогут российские диппредставительства.

С 26 октября россияне с иностранным гражданством или ВНЖ другой страны будут вправе в течение 60 дней подать уведомление в загранучреждение. При несоблюдении этого срока он будет обязан обратиться по данному вопросу в органы МВД России в течение 60 дней с даты въезда на территорию Российской Федерации.

Если россиянин не подаст уведомление в диппредставительство, он не будет нести административной или уголовной ответственности. Но, согласно уже действующему законодательству, за неуведомление органов МВД ему будет грозить штраф до 200 тыс. руб.

Ретейлеры запросили приоритет при заправке фур с продуктами на АЗС
Частники «ловят нож»: кто распродавал российские акции на фоне обвала
Бриллианты возвращаются: когда ждать роста цен на украшения
Потребители попросили проверить работу «РусГидро» на энергорынке Востока
В России ввели правила закупки снимков из космоса. Как это будет работать
Почему CEO сложно найти новую работу после ухода из компании
WinRAR: кто зарабатывает на «вечном триале» и почему модель еще работает
Что делать с сотрудниками 50+, чтобы возраст стал ресурсом, а не риском