Общество, 06 фев, 11:53

Депутат назвала условия баланса рабочего времени и роста рождаемости

Читать в полной версии
Фото: Гавриил Григоров / ТАСС

Предложение о сокращении рабочей недели до четырех дней для повышения рождаемости, которое выдвинули власти Токио, может быть полезно и для России, однако из-за дефицита кадров оно сейчас неактуально.

Об этом заявила РБК представитель замруководителя фракции Госдумы «Новые люди» Сарданы Авксентьевой. Ранее депутат предложила присмотреться к этому примеру. «России стоило бы присмотреться к эксперименту с четырехдневной рабочей неделей. Для многих работающих матерей это станет спасением», — сказала она тогда.

Ее представитель пояснила, что депутат изучает иностранный опыт и рассматривает «весь спектр подходов к исправлению демографической ситуации». Сокращение рабочей недели будет возможным «с развитием робототехники и новых технологий, которые будут снижать необходимость человеческого присутствия».

В декабре 2024 года правительство японской столицы Токио заявило о планах ввести четырехдневную рабочую неделю для всех государственных служащих, чтобы повысить рекордно низкий уровень рождаемости, а также помочь работающим матерям. Новые правила могут вступить в силу уже в апреле следующего года, сообщили тогда CNN и Japan Times.

«Мы будем пересматривать рабочую нагрузку, чтобы женщинам не приходилось жертвовать своей карьерой из-за рождения или воспитания детей», — заявила губернатор Токио Юрико Коикэ.

Сотрудникам с детьми предоставят выбор: можно сохранить полную заработную плату либо отказаться от части и сократить рабочее время, чтобы проводить больше времени с семьей.

Читайте РБК в Telegram.

Правовая профилактика за 30 минут: как защитить бизнес без юристов
Выкуп за 1 руб. Какие кейсы с опционами в России доходят до судов
В мире — «великая передача богатства». Кто от нее выиграет
Замедление YouTube обрушило траты рекламщиков на него в России на треть
Должник умер: как взыскать деньги и имущество с его наследников
Каждую секунду — мусоровоз пластика. Почему мир не может решить проблему
Сладость или гадость: чем можно заменить сахар и насколько это безопасно
Какие шаги нового руководителя позволяют преодолеть недоверие команды