Общество, 06 фев, 11:53

Депутат назвала условия баланса рабочего времени и роста рождаемости

Читать в полной версии
Фото: Гавриил Григоров / ТАСС

Предложение о сокращении рабочей недели до четырех дней для повышения рождаемости, которое выдвинули власти Токио, может быть полезно и для России, однако из-за дефицита кадров оно сейчас неактуально.

Об этом заявила РБК представитель замруководителя фракции Госдумы «Новые люди» Сарданы Авксентьевой. Ранее депутат предложила присмотреться к этому примеру. «России стоило бы присмотреться к эксперименту с четырехдневной рабочей неделей. Для многих работающих матерей это станет спасением», — сказала она тогда.

Ее представитель пояснила, что депутат изучает иностранный опыт и рассматривает «весь спектр подходов к исправлению демографической ситуации». Сокращение рабочей недели будет возможным «с развитием робототехники и новых технологий, которые будут снижать необходимость человеческого присутствия».

В декабре 2024 года правительство японской столицы Токио заявило о планах ввести четырехдневную рабочую неделю для всех государственных служащих, чтобы повысить рекордно низкий уровень рождаемости, а также помочь работающим матерям. Новые правила могут вступить в силу уже в апреле следующего года, сообщили тогда CNN и Japan Times.

«Мы будем пересматривать рабочую нагрузку, чтобы женщинам не приходилось жертвовать своей карьерой из-за рождения или воспитания детей», — заявила губернатор Токио Юрико Коикэ.

Сотрудникам с детьми предоставят выбор: можно сохранить полную заработную плату либо отказаться от части и сократить рабочее время, чтобы проводить больше времени с семьей.

Читайте РБК в Telegram.

Ремонт вместо ипотеки: как меняются запросы потребителей
Время использования WhatsApp россиянами с Android сократилось на четверть
Москва перестает быть рынком массовых новостроек: куда смотреть инвестору
6 советов, которые наконец научат вас слушать других
Какие аргументы позволят ЦБ снизить ставку. Консенсус-прогноз РБК
Спрос на концерты в России вышел на допандемийный уровень
Почему искусственный интеллект принес в HR одни разочарования
Вторичные санкции: как перестроиться российскому бизнесу