Рабочие моменты

Читать в полной версии

Среди нарушений трудового законодательства российскими работодателями большая часть (58% из почти 37 тыс. нарушений) в октябре зафиксирована в сфере охраны и соблюдения условий труда.

Об этом сообщил Роструд, который проанализировал результаты 11,5 тыс. проверок за октябрь. Среди нарушителей лидируют Приволжский (7828 нарушений) и Центральный (6299) федеральные округа.

«Задержка и невыплата заработной платы также не сходит с повестки дня», ― отмечают в Роструде. За месяц было выявлено около 9 тыс. злоупотреблений. Чаще всего работодатели уклоняются от своевременной оплаты труда в Приволжском (1640 нарушений), Центральном (1536) и Сибирском федеральных округах (1404).

Замыкает тройку лидеров ненадлежащее оформление и расторжение трудовых договоров (чуть более 8,5 тыс. нарушений). Здесь отличились Центральный и Северо-Кавказский округа (1734 и 1722 соответственно).

Анна Иванова, адвокатское бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры», руководитель практики трудового права Одно из основных нарушений в сфере охраны и соблюдения условий труда было выявлено в ходе проверки транспортных компаний, последовавшей после ДТП под Подольском с участием водителя-иностранца. В результате многие крупные иностранные компании попали в поле зрения Минтруда — это относится не только к транспортным или строительным, но и к фармацевтическим компаниям, а также к работающим в смежных областях (доставка коммерческой корреспонденции и т.д.).

Проблема охраны труда всегда стояла остро, однако ранее частота проверок и суммы штрафов были значительно ниже: сегодня штрафы могут доходить до 3—4 млн руб.

Татьяна Самарина, юрфирма ЮСТ, старший юрист В числе самых распространенных нарушений законодательства об охране труда следует назвать отсутствие полного пакета локальных нормативных актов, регулирующих соответ­ствующую сферу отношений с учетом специфики деятельности предприятия; непроведение аттестации рабочих мест; отсут­ствие журнала учета несчастных случаев; непроведение обучения по охране труда в установленном порядке; непроведение психиатрического освидетельствования водителей и т.д.

К сожалению, действующая нормативно-правовая база в этой сфере далека от совершен­ства: некоторые акты отменены, другие ― не приняты. Судебная практика по трудовым спорам пока складывается фрагментарно. Это не позволяет ответить на многие вопросы правоприменения. Определенные трудности у работодателей вызывает и дефицит на рынке труда квалифицированных специалистов в этой сфере. Это лишь часть причин, почему вопросы реализации требований охраны труда до сих пор остаются проблемными.