Профсоюзы назвали главное условие введения четырехдневной рабочей недели
Главным условием введения четырехдневной рабочей недели должно стать сохранение заработной платы сотрудников. Об этом в интервью газете «Известия» заявил председатель Федерации независимых профсоюзов (ФНПР) России Михаил Шмаков.
«Главное условие — чтобы четырехдневная рабочая неделя была установлена с сохранением заработной платы. Но это тут же вызывает вопрос у работодателей, которые не хотят этого делать», — сказал он.
При этом, как подчеркнул Шмаков, многие работодатели готовы ввести четырехдневку и даже трехдневку. «Вот я только что вернулся из Удмуртии. Там на крупнейшем предприятии введена четырехдневка. Все работники недовольны, потому что такая рабочая неделя съедает 20% их зарплаты», — рассказал председатель ФНПР.
По его мнению, в этом вопросе в первую очередь стоит говорить не о рабочих днях, а о количестве рабочих часов в неделю. Он напомнил, что в Конституции указана 40-часовая рабочая неделя, поэтому, как считает Шмаков, необходимо говорить о 35 или 36 часах работы в неделю или по-другому строить производственные графики.
Глава ФНПР указал на то, что от рабочей недели зависят также работа школ, детских садов, сфера обслуживания и др. «Поэтому мы относимся к этому предложению прагматично. Если будет его серьезная проработка, то, безусловно, его можно обсуждать, согласовывать, но при этом чтобы, как и записано в Трудовом кодексе и Конституции, был сохранен баланс между временем труда и отдыха», — пояснил он.
При этом Шмаков считает, что если инициатива и будет претворена в жизнь, то «точно» не в ближайшие два года.
Идея введения четырехдневной рабочей недели в России обсуждается с 2019 года, когда о такой возможности заявил тогдашний премьер-министр Дмитрий Медведев. Он пояснил, что, вероятно, в будущем к этому приведет технологический прогресс, и привел в пример успешный опыт ряда зарубежных компаний.
В Минтруде увидели в предложении как плюсы, так и минусы. Так, там указывали на то, что сокращение продолжительности рабочей недели может привести к увеличению издержек на рабочую силу, а также к росту себестоимости продукции. Однако нововведение при сохранении уровня оплаты труда может способствовать повышению эффективности труда, охране здоровья работника, личностному и профессиональному развитию, посчитали там.
В конце мая глава ведомства Антон Котяков заявил, что министерство рассмотрит вопрос введения четырехдневки, если поступит соответствующее предложение. При этом он предупредил, что это не означает, что в Минтруде с таким предложением будут «потенциально согласны».
Согласно июльскому опросу Superjob, за введение четырехдневной рабочей недели выступили 44% участников, против — 34%. Противники идеи опасались возможного сокращения доходов.