Общество, 06 дек 2013, 02:42

СМИ: Инфраструктура Роскосмоса осталась без руководителя

Генеральный директор крупнейшего предприятия Роскосмоса - Центра эксплуатации наземной космической инфраструктуры (ЦЭНКИ) - Александр Фадеев 4 декабря написал заявление об увольнении по собственному желанию. "Я просто ухожу, нового места работы нет, можно сказать, ухожу на улицу", - пояснил он "Известиям".
Читать в полной версии
Фото: ИТАР-ТАСС

А.Фадеев возглавлял ЦЭНКИ с 2001г., именно при нем компания стала крупнейшим предприятием Роскосмоса. Источник в космическом ведомстве высказал предположение, что у А.Фадеева мог случиться конфликт с новым руководителем федерального агентства Олегом Остапенко. Никаких иных причин для ухода, по мнению источника, не было. Сам А.Фадеев эту версию опровергает. В космическом агентстве увольнение официально не комментируют.

Накануне стало известно об увольнении заместителя гендиректора ЦЭНКИ Николая Ваганова. По словам источника в Роскосмосе, это событие не имеет отношения к предстоящему уходу А.Фадеева.

ЦЭНКИ был создан в 1994г. как подразделение Росавиакосмоса для обслуживания сооружений космодрома Байконур. Сейчас предприятие обслуживает стартовые комплексы, аэропорты и железную дорогу космодрома, осуществляет запуски, обеспечивает получение информации с космических аппаратов, транслирует пуски по телевидению и в интернете.

Специалисты ЦЭНКИ обслуживают не только космодромы, но и поля падения отделяющихся ступеней ракет, подбирая и утилизируя их. Запечатленные во многих хрониках встречи вернувшихся с орбит космонавтов, только что приземлившихся в казахстанской степи, также работа ЦЭНКИ - компания организует и выполняет эти поисковые операции.

В прошлом году ЦЭНКИ стал победителем тендеров Роскосмоса на создание космической инфраструктуры для космодрома Восточный, который строится в Амурской области.

Штат предприятия вырос с 75 человек в 1994г. до более 12 тыс. в настоящее время.

Pro
Девять кругов управленческого ада. Как выбраться из каждого
Pro
Боссы больше не нужны: как руководителю не остаться без работы
Pro
Как часто компании подставляют друг друга — исследование
Pro
Почему ваша программа мотивации не работает — четыре причины
Pro
Как проходит обмен замороженных активов: главные успехи и риски
Pro
Богатые россияне выбирают личные фонды и закрытые ПИФы. Что меняется
Pro
Не признавать ошибки: как живут боссы с посттравматическим расстройством
Pro
Бессердечие и недружелюбие: кто такие темные эмпаты