Общество, 09 фев 2011, 18:27

Минздрав: Для сокращения январских каникул нужны веские аргументы

Министерство здравоохранения и социального развития (Минздравсоцразвития) РФ может рассмотреть перенос части январских праздничных дней на весну в случае появления веских аргументов в пользу такого решения. Об этом журналистам сообщил замглавы министерства Александр Сафонов.
Читать в полной версии

Чиновник подчеркнул, что подобные предложения депутатов Госдумы по поводу сокращения январских каникул и, например, продления праздников в мае постоянно возникают. При этом аргументом депутатов, в частности, является то, что "народ спивается" во время длительных праздников.

Между тем, как считает А.Сафонов, расширение праздников в мае имеет свои отрицательные стороны, так как в этот период идет посевная, и для отрасли сельского хозяйства РФ последствия таких изменений могут быть негативными. Помимо экономической неэффективности переноса, А.Сафонов отметил, что есть плюсы в совпадении зимних праздников и школьных каникул, когда родители могут уделить больше внимания детям. "Новогодние праздники иногда становятся одним из редких моментов, когда родители могут уделить больше внимания детям, вместе отдохнуть на природе, сходить в кино и просто пообщаться", - сказал А.Сафонов.

В отношении районов с холодными климатическими условиями А.Сафонов заметил, что майские праздники не дают благоприятного эффекта для жителей этих регионов: для них новогодние каникулы оптимальны как возможность пребывания дома в наиболее холодный период.

Pro
Мошенники на удаленке: как не потерять деньги при работе с внештатником
Pro
Кийосаки предсказал банкротство США. Кто дает столь же мрачные прогнозы
Pro
«В Китае нет сетей вроде «Магнита»: что SPLAT понял о рознице Азии
Pro
Бессердечие и недружелюбие: кто такие темные эмпаты
Pro
Как найти подход к «плохому» руководителю: советы тем, кто не может уйти
Pro
От стажера до руководителя: что нужно понимать на старте карьеры в IT
Pro
Как часто компании подставляют друг друга — исследование
Pro
Боссы больше не нужны: как руководителю не остаться без работы