Общество, 09 дек 2021, 05:00

Повышение зарплаты оказалось для россиян важнее адекватных начальников

В новом году россияне прежде всего надеются на рост зарплат и стабильность. Снижения нагрузки и признания заслуг ждут немногие
Читать в полной версии
Фото: Murad Sezer / Reuters

Сервис SuperJob провел опрос о том, чего трудоустроенные россияне прежде всего ожидают от работы в наступающем году. Больше половины респондентов (55%) ответили, что повышения зарплаты (допускалось до трех вариантов ответа на вопрос).

Больше всего на рост заработка рассчитывают россияне, которые зарабатывают выше среднего — 60% респондентов с ежемесячным доходом от 80 тыс. руб. Для сравнения: такой вариант назвали 53% опрошенных с заработком в пределах 50–79 тыс. руб. в месяц и 59%, получающих до 50 тыс. руб.

Опрос проводился с 9 ноября по 7 декабря, респондентами стали 1600 совершеннолетних и постоянно работающих россиян из 387 населенных пунктов.

Также, согласно результатам исследования, россияне надеются в новом году на стабильность (33%), адекватное руководство (27%) и карьерный рост (26%). В меньшей степени работающие россияне мечтают о новых интересных задачах (19%), улучшении условий работы (16%), изменении системы премии и бонусов (15%).

На признание заслуг надеются только 9%, снизить нагрузку хотели бы 6%, улучшить отношения в коллективе — 4%. Ничего не ждут от работы в новом году 8%.

«Мужчины чуть чаще женщин ожидают в 2022 году карьерного роста: 27% против 25%. Для женщин же важнее адекватное руководство: 32% против 23% среди мужчин», — отмечается в результатах исследования.

По сравнению с декабрем 2020 года доля тех, кто ждет повышения зарплаты, снизилась на 4 п.п., стабильности и карьерного роста — на 3 п.п. в каждом случае. Желающих же работать под руководством адекватного начальника стало на 1 п.п. больше. Сильнее всего снизилась доля ожидающих новых и интересных задач: с 25 до 19%.

Pro
Как проходит обмен замороженных активов: главные успехи и риски
Pro
Богатые россияне выбирают личные фонды и закрытые ПИФы. Что меняется
Pro
Секрет Гейтса и Далио: как медитации помогают прокачать лидерство
Pro
Почему 20% бизнесменов психопаты и как работать под их руководством
Pro
Знаки деменции появляются за 15 лет до диагноза. Как не пропустить их
Pro
Боссы больше не нужны: как руководителю не остаться без работы
Pro
Почему ваша программа мотивации не работает — четыре причины
Pro
Субсидиарная ответственность за штраф от ФНС: как оправдаться директору