Квалифицированным мигрантам трудно найти работу в США
В прошлом году более 1,2 млн. людей получили право на работу в США. Многие из них обладают профессиональной подготовкой, высоким уровнем знания языка, возможностью работать в многонациональном коллективе – всеми качествами, которые ценятся в менеджменте транснациональных компаний, однако не работающих на этих должностях.
В отличие от Канады и Австралии, которые выдавая визы людям с определенной специальностью и сразу предоставляют им работу, США не поступают аналогично, пытаясь интегрировать высококвалифицированных работников в свою систему. По мнению американских властей, раз мигранты приобрели квалификацию, значит, у них есть все возможности для самостоятельного устройства на работу. Однако статистика говорит об обратном. Среди людей, получивших диплом за рубежом и прибывших в США за последние 10 лет, 42% латиноамериканцев, 21% азиатов и 18% европейцев работают на позициях, где их квалификация не нужна.
Одной из главных причин, почему иммигранты не могут найти работу –отсутствие друзей, которые могут помочь устроиться на работу либо сообщить об открытой вакансии. Во-вторых, иммигрантам часто несвойственны такие необходимые для устройства в американскую компанию черты, как индивидуализм и самореклама. В-третьих, американские работодатели часто не разбираются в иностранных дипломах и должностях.
Но сейчас ситуация меняется: многие компании решили обратить внимание на данный источник формирования кадров. Как сказал Джон Бредлей, начальник отдела кадров инвестиционного банка JP Morgan Chase & Co: "Иммигранты, конечно, являются недооцененным источником. Мы постоянно ищем новые таланты, и эти люди являются конкурентоспособным, высококвалифицированным источником, на который в прошлом, к сожалению, мы не обращали внимания". Кроме того, в США сейчас стали появляться некоммерческие структуры, ориентированные на оказание помощи легальным высококвалифицированным иммигрантам. Подобные агентства помогают иммигрантам в поиске работы, составлении резюме, ознакомлении с американской деловой культурой.