Более половины перешедших на удаленку россиян оказались ею недовольны
Более половины — 60% — опрошенных россиян из числа тех, что перешли на удаленный режим работы, недовольны этим, а 36% одобряют такой формат. Это следует из доклада Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) и компании Social Business Group, передает ТАСС.
Плюсами работы из дома опрошенные россияне назвали гибкий график и то, что не нужно тратить время на дорогу. Среди минусов же три из десяти респондентов, перешедших на такой режим, указали, что их работа требует прямого контакта с людьми. Также 15% отметили, что дома им сложно сосредоточиться, а 11% и вовсе заявили, что полноценно работать на удаленке невозможно.
Каждый десятый работающий удаленно при этом просто устал находиться дома, а еще 8% отметили, что на удаленке объем работы увеличился. На плохой интернет или слабую мощность компьютера при этом пожаловались 7% респондентов, столько же отметили, что им сложно разграничить личную жизнь и работу.
По данным исследования, доля россиян, работающих удаленно, во время режима самоизоляции выросла с 2 до 16%. В основном это специалисты с высшим образованием: в бюджетной сфере их на удаленке 60%, в коммерческом секторе — 51% опрошенных.
В телефонном опросе ВЦИОМа, проведенного 30 апреля, участвовали 1,6 тыс. россиян старше 18 лет.
Из-за эпидемии коронавируса с конца марта в России действует режим самоизоляции, а компаниям власти рекомендовали перевести сотрудников на удаленную работу.
Согласно исследованию аналитического центра НАФИ, лишь 20% работодателей, которые перевели сотрудников на удаленку, готовы сохранить такой формат после окончания режима самоизоляции. Большинство из респондентов (82%) отметили, что при переходе на дистанционный формат качество работы снизилось.
Одна из крупнейших крупнейших российских ИТ-компаний — «Крок» — напротив, предложила клиентам после снятия введенных антивирусных ограничений не возвращать часть сотрудников с удаленной работы, пояснив, что это позволит экономить на аренде, нанимать более дешевую рабочую силу из регионов и т.д. В то же время компания предложила систему контроля работы сотрудников на удаленке, в том числе при помощи программы, отслеживающей действия работника на компьютере.