Общество, 16 апр 2009, 13:23

Ученые: Продвижение по службе делает людей несчастными

Повышения на работе могут увеличить размер заработанной платы, но одновременно негативно сказаться на моральном состоянии человека и его здоровье, утверждают британские ученые. По их мнению, значительные продвижения в карьере не так хороши, как думают люди, передает Би-би-си.
Читать в полной версии

Изучив данные тысячи рабочих, получивших руководящие должности в течение последних пяти лет, ученые из Университета Уорвик пришли к неутешительным выводам, говорящим далеко не в пользу карьерного роста. Участников исследования попросили ответить на вопросы, касающиеся состояния здоровья, морального состояния и частоты пользования услугами здравоохранения.

Как показали результаты опроса, которые будут представлены на конференции Королевского экономического общества в следующем месяце, после повышения по службе душевное спокойствие сотрудников ухудшилось в среднем на 10%, при этом уделять время своему здоровью они стали на целых 20% меньше.

По словам авторов исследования, ранее считалось, что чем более высокую должность занимает человек, тем лучше его здоровье. Однако эксперимент показал, что высокая ответственность и большое количество работы негативно сказываются на моральном состоянии человека, которое вкупе с нехваткой времени для походов по врачам может привести к серьезным физическим последствиям.

"Наше исследования показало, что ментальное здоровье менеджеров после повышения по службе резко ухудшалось, при этом ухудшение наступало через совсем короткий промежуток времени, - говорит ведущий исследования Крис Бойс. - Людям, которые получают повышение, нужна поддержка и специальные тренинги, которые помогут справиться с возложенной на них ответственностью".

Pro
Быстро и дешево запустить сайт или приложение: польза и риски low-code
Pro
Почему холдинг Embracer Group делится на три части
Pro
Каким работникам ни за что нельзя носить форму — The Economist
Pro
Используйте свою власть. Как быстро стать руководителем-профи
Pro
Пять признаков того, что в компании «хромает» клиентский сервис
Pro
Субсидиарная ответственность за штраф от ФНС: как оправдаться директору
Pro
Почему ваша программа мотивации не работает — четыре причины
Pro
«Система не менялась с 70-х». Чем обернулось корейское экономическое чудо