Будущие пенсионеры доплатят управляющим
В настоящее время закон о негосударственных пенсионных фондах предполагает лишь вознаграждение за успех (success fee), которое не может превышать 15% от дохода для НПФ и 10% от дохода для управляющей компании. Его планируется дополнить фиксированным вознаграждением за счет средств пенсионных накоплений клиентов фондов (management fee), сообщает газета «Коммерсантъ».
Идея по введению management fee обсуждалась профессиональным сообществом давно. В конце 2013 года Банк России официально поддержал внедрение фиксированного вознаграждения НПФ, обозначив это одним из пунктов в презентации по развитию пенсионной реформы. В дальнейшем представители ЦБ неоднократно высказывались о необходимости введения management fee, хотя конкретные параметры ранее обнародованы не были.
По мнению участников пенсионного рынка, management fee позволит им эффективнее работать, так как непредсказуемый доход от вознаграждения усложняет планирование работы фонда. Ведь основная деятельность фонда (ведение счетов, выплата пенсий, соблюдение лицензионных требований) достаточно затратная, отмечают участники рынка. «Финансовые рынки регулярно преподносят печальные сюрпризы: четыре года из последних десяти лет были убыточными. Даже если управляющие активами и могли опередить рынок, вознаграждения от дохода зачастую было недостаточно для покрытия необходимых расходов», — сетует гендиректор НПФ «Участие» Сергей Зыцарь.
Впрочем, не все участники пенсионного рынка уверены в справедливости введения фиксированного вознаграждения в принципе. «1% отъема пенсионных накоплений граждан ежегодно — это запредельно много», — настаивает представитель Пенсионного фонда России (ПФР) Марита Нагога. По ее словам, ПФР на исполнение своих 28 функций и госуслуг тратит порядка 1,6% от доходов. С тем учетом, что по итогам мая общий объем пенсионных накоплений в НПФ составил около 1,7 трлн руб., в год фонды смогут направлять на вознаграждение себе и управляющим до 17 млрд руб.