Российских офицеров заселят в таунхаусы и коттеджи
Как говорится в сообщении Минобороны России, во-первых, будет развиваться так называемое низкоэтажное жилье (таунхаусы и коттеджи), во-вторых, служебные квартиры должны будут обеспечиваться всем необходимым: мебелью, холодильниками, телевизорами и т.д. Так, командир полка, к примеру, будет жить в четырехкомнатной квартире площадью около 150 кв. м или в коттедже такой же площадью, расположенном на 10 сотках земли.
В настоящее время служебное жилье для военнослужащих практически ничем не отличается от так называемого постоянного жилья, выделение которого регулируется Жилищным кодексом РФ.
Ранее подобные планы уже озвучивал экс-министр обороны Сергей Иванов (ныне и.о. первого вице-премьера), однако его обещания были куда скромнее. Несмотря на то, что С.Иванов пообещал решить проблему с жильем для военнослужащих уже к 2012 году, по его словам, в планы Минобороны входило лишь строительство квартир, которых в этом и следующем годах ведомство планирует построить более 30 тыс.
При этом министр отметил, что на особом контроле находится решение квартирного вопроса для военнослужащих, выводимых с территории Грузии, и обеспечение жильем военнослужащих, отселяемых с Байконура.
Средства, выделенные в рамках президентской программы, позволят сократить очередь на жилье на 18 тыс. человек. Министр также отметил, что благодаря различным программам уже построено 280 тыс. служебных квартир.
Отметим также, что в Вооруженных силах действует ипотечная программа. Условия ее таковы, что в течение 20 лет каждый кадровый военный, независимо от звания и места несения службы, помимо зарплаты, должен ежегодно получать из бюджета на именной накопительный счет некую индексируемую с учетом инфляции сумму (в 2005 году она была равна 37 тыс. рублей).
Через три года с начала службы по контракту офицер сможет оформить ипотечный кредит. А 20 лет должно хватить для накопления суммы, достаточной для приобретения квартиры общей площадью 54 кв. метра. Правом на использование накоплений военнослужащий сможет воспользоваться также в случае увольнения по так называемым организационно-штатным мероприятиям, сокращению или болезни.