В ОЭСР объяснили, почему стоит менять профессию после 45 лет
Смена профессии в старшем возрасте несет положительные последствия для работников, в частности, позволяет им сохранить работу с большей степенью вероятности. Об этом говорится в докладе Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) под названием «Карьерные траектории на удлиняющемся жизненном пути», передает «Коммерсантъ».
ОЭСР объединяет 38 государств, большинство из которых — члены ЕС.
По статистике организации, в условиях старения рабочей силы вероятность сохранить работу для сотрудника в возрасте 60 лет составляет 62%, если он поменял профессию в 45–54 года. Для тех, кто не сделал этого, вероятность оценивается в 54%. Также работники старших возрастов, успевшие сменить профессию, реже стремятся досрочно выйти на пенсию.
К 2050 году в странах ОЭСР один из шести работников будет старше 65 лет, что требует адаптации рынка труда к старению рабочей силы, считают авторы доклада.
Согласно прогнозам, средний уровень продолжительности жизни в мире к 2050 году вырастет до 77,1 года (в 2023 году он составлял 72,6 года). Тогда же возраст каждого четвертого жителя Северной Америки и Европы достигнет 65 лет. Уже сейчас 41% рабочей силы в странах ОЭСР — это работники в возрасте от 45 до 64 лет, с 1990 года их доля выросла на 12%.
По оценке McKinsey, только в восьми развитых и развивающихся государствах число работников, которым потребуется сменить профессию, к 2030 году составит около 100 млн человек. Сильнее всего рост перетоков рабочей силы затронет сектора, где необходимо взаимодействие работников и клиентов.
Работники понимают эту тенденцию: среди сотрудников старше 45 лет профессию хотел бы поменять каждый второй, говорится в докладе ОЭСР. Вместе с тем смене специальности мешают многие социальные факторы. Среди основных: возрастная дискриминация (43%), локация нового места работы (35%), недостаток карьерных возможностей (22%), нехватка профессионального опыта (20%) и неподходящее образование (18%).
Активную смену профессий после 45 лет могут стимулировать правительства стран, считают авторы доклада. Работодатели также могут постепенно начать подготовку сотрудников старшего возраста к смене профессии, расширяя имеющийся у них опыт за счет программ внутрифирменной мобильности и наставничества.
Читайте РБК в Telegram.