Трудовые резервы: увлечение митингами в РФ сменяется модой на забастовки
Как сообщили изданию в Центре социально-трудовых прав, первый квартал 2012г. оказался самым протестным за пять лет наблюдений – с 2008г. (количество протестов увеличилось с 11 до 61). Кроме того, возросло количество стоп-акций: в начале 2012г. произошло уже 23 частичных или полных остановок работы различных предприятий.
"Если такая динамика сохранится, то к середине года можно ожидать значительного увеличения числа протестов - до 40-45 акций в месяц. Есть основания предположить, что лето 2012г. будет горячим временем трудовых протестов, и вполне возможны громкие и масштабные протестные акции", – заявил газете ведущий специалист социально-экономических программ ЦСТП Петр Бизюков.
Официальные данные немного "отстают": согласно данным Росстата, в первом квартале 2012г. в стране состоялись две забастовки (столько же, сколько за весь предыдущий год), в которых приняли участие 208 человек. Эксперты связывают увеличение числа трудовых конфликтов с развитием гражданского общества в России.
Главными причинами роста трудовых конфликтов в Центре социально-трудовых прав называют низкие зарплаты и реорганизацию либо закрытие предприятий. "Если до 2010г. в половине случаев работники протестовали из-за невыплаты зарплаты, то сейчас их не устраивает ее размер. Все понимают, что кризис прошел, а заработки остаются на докризисном уровне", – отметил П.Бизюков. Он добавил, что "политика работодателей стала более жесткой из-за отсутствия запаса прочности, поэтому зачастую они и экономят на зарплате".
Сотрудники предприятий, как правило, берегут своих работодателей: несмотря на то, что индексация зарплаты на уровень инфляции является не повышением, а сохранением дохода на прежнем уровне, работники прибегают к протестам лишь в случае полного отсутствия индексации.
Согласно опросу, проведенному PricewaterhouseCoopers в рамках исследования "HR Барометр 2012", число работодателей, которые планируют повышать работникам зарплату, за год сократилось. Большинство компаний проиндексируют ее на 5-10% при прогнозе инфляции в 6% по итогам 2012г., еще 21% работодателей уменьшат зарплату или оставят ее на прежнем уровне.