Пенсионная реформа, 20 июн 2018, 14:39

Медведеву предложат ввести гарантии сохранения работы для людей старше 50

Единороссы на встрече с Дмитрием Медведевым обсудят систему социальных гарантий в рамках пенсионной реформы. Могут быть подняты вопросы трудоустройства выпускников вузов и сохранения работы для людей после 50 лет
Читать в полной версии
(Фото: Михаил Климентьев / ТАСС)

Руководство партии и фракции «Единой России» в среду встретится с премьером-министром Дмитрием Медведевым для обсуждения трудовых гарантий для граждан в рамках предстоящей пенсионной реформы. Об этом РБК рассказали два участника запланированной встречи.

В частности, речь пойдет о людях в возрасте после 50 лет, которым «необходимо гарантировать трудоспоспособное будущее», сказал один из собеседников РБК. Нужны гарантии, чтобы людей в этом возрасте не увольняли, либо же, если увольнение произошло, чтобы они, например, могли пройти переобучение, добавляет другой участник встречи.

Еще одна возрастная категория — молодые люди: «У них должна быть гарантия первого рабочего дня (после окончания вузов). Как вариант, можно вернуться к старой системе распределения выпускников», — говорит один из собеседников. Конкретных предложений пока нет, подчеркивает единоросс: «Мы пока говорим о том, что эти вопросы нужно обсуждать, инициировать их».

Если договоренности будут достигнуты, единороссы намерены принять отдельные законы, защищающие эти категории граждан, добавили оба собеседника РБК.

Ранее правительство представило проект реформы пенсионной системы. Соответствующий законопроект, который уже внесен в Госдуму, предусматривает, что пенсионный возраст для женщин будет повышен с 55 до 63 лет, а для мужчин — с 60 до 65 лет. Изменения будут проходить поэтапно, переходный период должен стартовать уже в 2019 году.

Ваш браузер не поддерживает вставку видео

Гречиха перестала быть сверхприбыльной для компаний. Как это меняет рынок
«Хочу особняк у моря»: как визуализация помогает достигать целей
Как Еврокомиссия предложила использовать €210 млрд российских резервов
«Я старался, но все зря»: как понять, что вы застряли во фрустрации
Под конец года нагрузка на работе кратно растет. Как с ней справиться
Для занятых руководителей: что такое мини-MBA и какие навыки она дает
Деловая активность сжимается полгода. Почему растет только треть отраслей
Выгорание как стратегический риск: инструкция для CEO