Общество, 20 окт 2010, 16:58

Москвичи нравятся С.Собянину больше, чем приезжие

Кандидат в мэры Москвы Сергей Собянин считает, что на рабочие места в столице в первую очередь необходимо брать москвичей. Такое мнение руководитель аппарата правительства РФ высказал в среду, 20 октября, на встрече с представителями профсоюзов Москвы.
Читать в полной версии

По его словам, система социального партнерства, которая сегодня сложилась в Москве между властями города и профсоюзами, должна быть не только сохранена, "но и усилена". С.Собянин предложил Московской федерации профсоюзов вместе работать над тем, чтобы рабочие места в первоочередном порядке предоставлялись москвичам.

"Политика города должна быть направлена на создание высокотехнологичных, высокооплачиваемых достойных рабочих мест", - заключил потенциальный мэр столицы.

Накануне в ходе встречи с московскими ветеранами С.Собянин рассказал, что попросил Мосгордуму временно отложить рассмотрение бюджета города на 2011г. Свою просьбу С.Собянин объяснил тем, что в бюджет столицы следует ввести корректировки по увеличению социальных выплат москвичам. Он заявил также, что социальные гарантии жителей Москвы будут по-прежнему оставаться приоритетными в деятельности городских властей.

Голосование Мосгордумы по кандидатуре нового мэра Москвы, предложенной президентом РФ Дмитрием Медведевым, пройдет в четверг, 21 октября. Бывший столичный градоначальник Юрий Лужков был отправлен в отставку 28 сентября в связи с "утратой доверия президента".

Pro
Команда любит жесткую руку: главные менеджерские приемы Алекса Фергюсона
Pro
Налоговые риски при ликвидации и реорганизации компании. Кто платит
Pro
Стоит ли ждать падения цен на новостройки после отмены дешевой ипотеки
Pro
Как руководитель подталкивает сотрудников к увольнению — 7 ошибок
Pro
ChatGPT вместо 70 тыс. индийцев: как ИИ разрушил бизнес Chegg
Pro
Российский только шильдик: почему мы закупаем роботов за рубежом
Pro
У судей новая позиция по крупным сделкам. К чему готовиться компаниям
Pro
Останутся лучшие. Как не потерять ключевых сотрудников — 7 шагов к успеху