Ю.Лужков: В России слишком много чиновников и охранников
По словам мэра, все больше людей трудоспособного возраста заняты в банковской сфере, а также в сфере менеджмента. Мэр подчеркнул, что в стране слишком много чиновников и сотрудников офисов. "Большая часть здорового населения отвлечена на работу в охранных структурах, при этом ощутим провал в области работников производства. Это задачка очень серьезная, ее надо решать в пропорциях государственных", - добавил мэр.
Ю.Лужков отметил, что в Москве сейчас насчитывается около 30 тыс. безработных, при этом в банке вакансий города имеется 180 тыс. свободных рабочих мест. Чтобы решить проблему недостатка трудовых ресурсов на производстве, мэр предложил прилагать больше усилий для развития среднего профессионального образования. "Нужно увеличивать уровень оплаты труда на производственных предприятиях и привлекать квалифицированные кадры", - заключил Ю.Лужков.
Что касается столицы, то, по данным Управления государственной службы занятости населения по Москве, наибольшим спросом в городе пользуется профессия водителя автотранспорта. Транспортные организации города предлагают сейчас более 11 тыс. вакантных рабочих мест и должностей. Более 90% вакансий приходится на водителей автомобиля (8,3 тыс.), автобуса (более 1,4 тыс.) и троллейбуса (0,7 тыс.).
Потребность в рабочих строительных специальностей в городе во многом удовлетворяется за счет иностранных работников. В этой сфере занято 66% мигрантов. Между тем, согласно прогнозам столичного правительства, к 2015г. потребность в рабочих кадрах в столичном стройкомплексе удвоится и достигнет 24,5 тыс. человек. При этом уже сейчас особенно заметен дефицит в молодых кадрах, а также в увеличении численности работников. Чтобы ликвидировать дефицит, столичные власти изыскивают различные резервы.
В частности, комплекс архитектуры, строительства, развития и реконструкции Москвы заключил договоры с департаментом образования по подготовке квалифицированных рабочих в профессиональных учебных заведениях начального и среднего образования.
Еще один уже используемый резерв - договора между строительными колледжами и организациями стройкомплекса. Речь идет о производственной практике учащихся на стройках с одной стороны, и о финансовой поддержке строительными организациями колледжей в оснащении мастерских и учебных классов с другой. В этой области уже заметен результат: в последнее время в ведущие строительные организации ежегодно приходят на работу до 700 молодых рабочих, что составляет 10% от общего выпуска.