Общество, 21 ноя 2013, 15:52

В.Садовничий: Диплом МГУ - гарантия трудоустройства

Диплом МГУ - это гарантия трудоустройства, считает ректор главного вуза страны Виктор Садовничий. Об этом он заявил на пресс-конференции в РБК.
Читать в полной версии
Фото: РБК

"Есть неофициальные и проведенные нашими агентствами исследования по количеству выпускников МГУ, работающих в ведущих фирмах. Мы лидируем, хотя мы не экономический и не управленческий, а классический университет", - отметил ректор.

В.Садовничий полагает, что если бы при составлении рейтингов лучших университетов экспертам задавали вопрос: "Возьмете ли вы на работу выпускников?", МГУ занял бы одно из первых мест.

Также многие выпускники университета работают в зарубежных лабораториях. В 90-е гг., когда российская наука переживала не лучшие времена, около 10-15% выпускников мехмата МГУ перебрались за границу.

"Я знаю одну лабораторию в США, где семинары проходят на русском языке, потому что пока у них не было необходимости переходить на другой язык", - привел пример В.Садовничий.

На данный момент, по его оценке, ситуация с отечественной наукой улучшилась, все больше выпускников стремятся реализовать себя на родине. Тем более что по оборудованию МГУ сейчас не уступает ведущим мировым институтам.

"А что нужно ученому? Хорошая обстановка, оборудование, возможность более-менее заработать деньги", - добавил он.

"Мы часто говорим, сколько получает доцент или научный сотрудник. Конечно, коллеги, это мало. Это очень мало, но те из них, кто активно работает, имеют гранты или мегагранты, получают шестизначные суммы. Конечно, тот, кто амбициозен и хочет себя реализовать, считает, что добьется этого", - резюмировал В.Садовничий.

Как вернуть себе радость жизни — практики из буддизма и нейронауки
Платеж по разорванной схеме. Как санкции изменили международные расчеты
5 угроз кибербезопасности до 2030 года — прогноз ВЭФ
ФТС усилила контроль за таможенной стоимостью: как избежать доначислений
Клиенты избалованы сервисом: как малому бизнесу их впечатлить
«Астра» рассмотрит возможность привлечения инвестора
«Обезьяна на шее»: как сотрудники заставляют руководителя работать за них
Трансформация компании: как обновить устаревшую бизнес-модель