Больше 50% работников в России отказались от электронных трудовых книжек
Свыше половины (54%) российских работников отказались переходить на электронные трудовые книжки. Это следует из результатов исследования платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter (есть у РБК).
Онлайн-опрос о поддержке инициативы перехода на электронные трудовые книжки проводился с 14 по 20 января 2021 года среди 3350 соискателей по всей России.
Всего 80% работников заявили, что их работодатель предлагал им перевести трудовую книжку в электронный формат, 15% утверждают, что подобного предложения им не поступало.
Среди тех, кто перевел трудовую книжку в цифровой формат, выше всего доля работников в сфере продаж, IT и начала карьеры (по 57%), ниже всего — среди эйчаров и бухгалтеров (23 и 31% соответственно).
Главной причиной перехода на электронную трудовую книжку соискатели называют минимизацию бумажной волокиты (57%), облегченный доступ к данным трудовой книжки (52%) и минимизацию риска потери документа (38%).
Наиболее распространенная причина для отказа от перевода в цифровой формат — это непонимание, как это будет работать. Такой вариант выбрали 55% респондентов. По 35% опрошенных считают электронную трудовую книжку ненадежной с точки зрения безопасности личных данных и не доверяют «цифровым» инициативам государства.
В целом 46% работников положительно относятся к инициативе перевода в электронный формат, 24% выразили нейтральную позицию, 22% — отрицательно к этому относятся и 8% затруднились с ответом. Больше всех доверяют цифровому формату соискатели из сферы искусства и массмедиа (57%), начала карьеры (56%) и IT (54%), наименьшее предпочтение электронным трудовым отдают юристы (40%), работники банковской сферы (37%) и сферы HR (32%).
Ранее опрос, проведенный сервисом для малого и среднего бизнеса «БухСофт», показал, что большинство компаний малого и среднего бизнеса (70%) негативно отнеслись к введению российским правительством электронных трудовых книжек. Около 2,1 тыс. компаний заявили об опасениях столкнуться с новыми формами и дополнительными отчетностями в связи с нововведениями.
Постановление о введении цифровых трудовых книжек с 1 января 2021 года в середине прошлого года подписал премьер-министр России Михаил Мишустин. Доступ к данным о трудовой деятельности предоставляется через сайт Пенсионного фонда и на портале госуслуг.