Общество, 26 сен 2008, 13:08

Проспавшие посадку пилоты возвращаются на службу

Руководство американской коммерческой авикомпании Go! Airlines объявило о том, что готово снова принять на работу двух пилотов, которые заснули за штурвалом во время одного из полетов и проспали посадку, сообщает Би-би-си.
Читать в полной версии

В феврале этого года двое пилотов Go! Airlines заснули во время перелета из Гонолулу в Хило на Гавайских островах, пролетев взлетно-посадочную полосу аэропорта на 24 километра. На борту самолета находилось 40 человек. Сотрудники контрольной службы пытались добиться ответа пилотов по радио в течение 17 минут, однако когда летчики ответили, самолет был уже далеко от места посадки. В последний момент, однако, до пилотов удалось достучаться, и они успешно посадили самолет.

Несмотря на благополучный исход произошедшего, компания приняла решение уволить беспечных сотрудников. Однако по настоянию Федерального управления гражданской авиации США (FAA), пилотов "за беспечное и невнимательное управление летательным аппаратом и невыполнение обязанностей по поддержанию радиосвязи" лишь временно отстранили от должности на 60 дней. Срок наказания истек 9 сентября.

Как уточняют представители авиакомпании, одному из пилотов был поставлен диагноз острого обструкционного апноэ — заболевания, при котором во время сна неоднократно прерывается дыхание. В связи с этим к заснувшим пилотам не стали применять строгих мер, решив отныне давать летчикам больше времени для отдыха между полетами.

Pro
Как с помощью ИИ вдвое увеличить выручку: примеры скриптов для сейлзов
Pro
«В Китае нет сетей вроде «Магнита»: что SPLAT понял о рознице Азии
Pro
«Эталон» удвоил продажи. Что будет с его акциями и ждать ли дивидендов
Pro
«Верните деньги». Суды завалены исками против образовательных сервисов
Pro
«Привяжите» оппонента: как добиться желаемого в переговорах — 10 советов
Pro
Богатые россияне выбирают личные фонды и закрытые ПИФы. Что меняется
Pro
Знаки деменции появляются за 15 лет до диагноза. Как не пропустить их
Pro
Как найти подход к «плохому» руководителю: советы тем, кто не может уйти