В РФ утверждены правила привлечения иностранных работников
Минздравсоцразвития поручено утвердить форму заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, и форму представления субъектами РФ предложений о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками и порядок ее заполнения. Кроме того, Минздрав с участием МЭРТ до 1 марта 2007г. должен утвердить методику оценки эффективности использования иностранной рабочей силы.
Потребность в привлечении иностранных работников определяется с учетом видов экономической деятельности, профессий, специальностей и квалификации, а также государства гражданской принадлежности иностранных работников.
Работодатели ежегодно, до 1 мая, представляют в уполномоченные органы субъектов РФ заявку о потребности в рабочей силе для замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками. Уполномоченные органы субъектов РФ ежегодно, до 1 июня, обобщают заявки работодателей и направляют их на рассмотрение в органы исполнительной власти субъектов РФ, территориальные органы Федеральной миграционной службы, территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости, трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Органы исполнительной власти рассматривают заявки работодателей и ежегодно, до 15 июня, готовят заключения о целесообразности привлечения иностранных работников с учетом перспектив демографического развития региона, перспектив изменения спроса на рабочую силу в субъекте РФ, ожидаемого количества выпускников профессиональных образовательных учреждений по профессиям и специальностям, по которым работодатели предусматривают привлечение иностранных работников.
Минздрав ежегодно, до 15 октября, представляет в правительство РФ согласованные с МЭРТ, Минрегионом, МВД проекты по определению потребности в привлечении иностранных работников на очередной год по РФ, а также по приоритетным профессионально-квалификационным группам; утверждение квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Россию в целях осуществления трудовой деятельности и распределение ее по субъектам, утверждение квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, разрешений на работу и распределение ее по субъектам.
Для информирования иностранных граждан о потребности субъектов РФ в привлечении работников сведения о рабочих местах в предстоящем году направляются Федеральной миграционной службой в ее представительства при посольствах России за рубежом или ее представителям при дипломатических представительствах; МИД РФ - в консульские учреждения и дипломатические представительства РФ.
Если в течение года, на который установлена квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности, у работодателей возникает необходимость в дополнительном привлечении работников сверх заявленной ими потребности, то структура квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ может быть скорректирована.
В случае необходимости привлечения иностранных работников для обеспечения реализации приоритетных нацпроектов и государственных инвестпроектов федеральные органы исполнительной власти могут обратиться в Минздравсоцразвития с предложением об увеличении установленной субъектам РФ квоты и (или) о корректировке ее профессионально-квалификационной структуры. В свою очередь Минздрав по согласованию с МИД до 15 августа года принимает решение об увеличении установленной субъектам квоты и (или) о корректировке ее профессионально-квалификационной структуры. Увеличение указанной квоты по субъектам РФ осуществляется в пределах резерва, установленного по России.
Настоящее постановление вступает в силу с 15 января 2007г.