Общество, 29 сен 2011, 19:43

В Ростове лидеру "Урванского джамаата" дали пожизненный срок

В Ростове-на-Дону Северо-Кавказский окружной военный суд завершил уголовное дело об "Урванском джамаате". Восьмерых участников банды, которых обвиняют в тяжких преступлениях, приговорили к тюремному заключению от 16 до 22 лет. Главарь банды получил пожизненный срок.
Читать в полной версии

В Ростове-на-Дону Северо-Кавказский окружной военный суд завершил уголовное дело об "Урванском джамаате". Восьмерых участников банды, которых обвиняют в тяжких преступлениях, приговорили к тюремному заключению от 16 до 22 лет. Главарь банды получил пожизненный срок.

Как передает корреспондент РБК из зала суда, восемь предполагаемых участников этого бандформирования обвинялись в том, что с августа 2007г. по 30 октября 2008г. совершили ряд преступлений, в том числе убили сотрудника полиции по Урванскому району Кабардино-Балкарии, сотрудника службы безопасности ОАО "НК "Роснефть - Кабардино-Балкарская топливная компания", а также одного из участников своей группы.

Вместе с тем все участники банды были оправданы по статье "Организация незаконного вооруженного формирования", а также признаны невиновными по статье "Оборот наркотиков".

Глава банды "Урванский джамаат" Алим Битохов и его подельник Алим Хубиев получили пожизненные сроки.

Сроки были назначены в соответствии со смягчающими обстоятельствами: суд принял во внимание то, что у подсудимых есть малолетние дети, а также то, что свидетели характеризовали обвиняемых с положительной стороны. На смягчение приговора повлиял и тот факт, что некоторые обвиняемые сдались с повинной.

Pro
Почему морская логистика дорожает в разы
Pro
В мире миграционный бум. Экономики каких стран могут пострадать
Pro
Почему 20% бизнесменов психопаты и как работать под их руководством
Pro
Опасный мегаполис: как сохранить свое здоровье в условиях городской жизни
Pro
Банки Китая отказываются принимать платежи из России. Что будет с рублем
Pro
Как Intel и Nvidia пытаются работать в КНР в условиях санкций
Pro
От стажера до руководителя: что нужно понимать на старте карьеры в IT
Pro
Почему ваша программа мотивации не работает — четыре причины