Спорт, 09 апр 2024, 10:29

Тренер «Ан-Насра» раскритиковал арбитра за удаление Роналду

Криштиану Роналду был удален с поля в концовке полуфинального матча Суперкубка Саудовской Аравии, после того как ударил локтем игрока «Аль-Хиляля». Луиш Каштру считает, что касания лица там не было
Читать в полной версии
(Фото: Neville Hopwood / Getty Images)

Главный тренер «Ан-Насра» Луиш Каштру считает, что к удалению Криштиану Роналду в полуфинальном матче Суперкубка Саудовской Аравии против «Аль-Хиляля» привела симуляция соперника.

На 86-й минуте встречи Роналду получил красную карточку за то, что ударил локтем соперника Али Аль-Булайхи. Португалец не согласился с удалением, после чего замахнулся на арбитра кулаком. Уходя с поля, нападающий демонстративно аплодировал судье.

«Трудно говорить об этом эпизоде. Потому что мы все знаем, что у игрока, участвовавшего в эпизоде с Роналду, на протяжении всего сезона случались ситуации, связанные с провокациями и чем-то театральным. Он воспользовался контактом с Криштиану и стал жаловаться на удар в лицо. Но теперь я посмотрел повтор, и касания лица там не было», — цитирует Каштру Record.

По словам Каштру, это был «театр со стороны соперника». «Такие ситуации продолжают происходить. Это вопрос интерпретации, судья должен был обратиться к VAR, потому что, на мой взгляд, это было не так уж серьезно», — добавил тренер.

«Ан-Наср» уступил «Аль-Хилялю» со счетом 1:2.

В финале Суперкубка Саудовской Аравии «Аль-Хиляль» 11 апреля сыграет с «Аль-Иттихадом».

Pro
Любовные отношения — это борьба за власть. Почему распадаются пары
Pro
Почему контрафакт всегда будет в продаже на маркетплейсах
Pro
Иностранному бизнесу все труднее уйти из России. Как меняется этот рынок
Pro
7 способов оптимизировать владельческую структуру. Когда и кому это надо
Pro
Не переплачивайте: 11 законных способов уменьшить налоговые платежи
Pro
Как бренд конфет с безумным дизайном бросил вызов лидерам индустрии в США
Pro
5 легальных способов расплатиться с иностранным контрагентом в 2025 году
Pro
«Начальник — неадекват»: что делать, если конфликты подрывают компанию