Технологии и медиа, 09 июн 2017, 20:28

На телеканале «Культура» прошли массовые увольнения

Сотрудники телеканала «Культура» сообщают о массовых сокращениях. По их словам, с 8 июня уволены около 200 человек
Читать в полной версии
Фото: Дмитрий Коробейников / РИА Новости

Сразу несколько сотрудников «Культуры» сообщили о массовых сокращениях на телеканале. В частности, об увольнении 200 человек Republic сообщили три сотрудника телеканала. Информацию о сокращениях подтвердил РБК и один из редакторов «Культуры».

«Сотрудников оповестили за три месяца, что 8 июня с ними закончится трудовой договор», — сказал собеседник РБК.

Один из собеседников Republic рассказал, что всего на «Культуре» работают около 800 человек. Другой уточнил, что под сокращение попали 40% коллектива (более 300 сотрудников).

Бывший продюсер канала, пожелавший остаться анонимным, уточнил изданию, что ​уволенные сотрудники получают все положенные выплаты. Одной из названных причин сокращения собеседник указывает «оптимизацию штата». Второй причиной, по его словам, стал переезд из здания на Малой Никитской в телецентр на Шаболовке, где не нашлось бы места для 800 сотрудников.

РБК направил запрос в ВГТРК. Накануне о сокращении 200 человек на «Культуре» на своей странице в Facebook написала сотрудник телеканала Наталья Репина.

Запись в facebook

«Прощай, телеканал «Культура»! Good bye, Culture», — написал на своей странице в Facebook фотокорреспондент телеканала Вадим Шульц.

Телеканал «Культура» входит в холдинг ВГТРК. Телеканал был учрежден указом президента России в августе 1997 года. Свое вещание начал 1 ноября 1997 года.

Pro
Ваш партнер — фигурант уголовного дела. Когда вам грозит арест имущества
Pro
Есть ли способы перетянуть «черных» хакеров на светлую сторону
Pro
Почему холдинг Embracer Group делится на три части
Pro
Как найти подход к «плохому» руководителю: советы тем, кто не может уйти
Pro
Почему Microsoft тратит десятки миллиардов на ИИ
Pro
«В Китае нет сетей вроде «Магнита»: что SPLAT понял о рознице Азии
Pro
Знаки деменции появляются за 15 лет до диагноза. Как не пропустить их
Pro
Эти мифы управления погубили известные компании. Пора перестать им верить