Google вернулся к офлайн-собеседованиям из-за мошенничества с ИИ
Крупные технологические компании, включая Google и Cisco, начали возвращать очные собеседования в процесс найма сотрудников, чтобы бороться с участившимися случаями мошенничества с использованием искусственного интеллекта (ИИ). Об этом сообщает The Wall Street Journal.
Как пишет газета, рекрутеры отмечают, что кандидаты все чаще применяют ИИ-инструменты для подсказок во время виртуальных интервью, особенно на технических собеседованиях, а в редких случаях мошенники даже имитируют соискателей с целью кражи данных.
По словам исполнительного директора Google Сундара Пичаи, компания теперь планирует проводить как минимум один очный раунд собеседований для проверки базовых навыков кандидатов.
Особую проблему представляют собеседования на должности разработчиков программного обеспечения, где требуется демонстрация навыков программирования в реальном времени, отмечает издание. Соискатели научились использовать ИИ для генерации кода во время тестирования.
Управляющий директор по подбору персонала в Coda Search/Staffing в Далласе Майк Кайл рассказал, что, по его оценкам, доля работодателей — клиентов компании, обращающихся за очными собеседованиями, выросла с 5% в 2024 году до 30% в 2025 году.