Швейцарский банк решил перевести трейдеров в дополненную реальность
Швейцарский банк UBS проведет эксперимент, в рамках которого переведет своих трейдеров в режим дополненной реальности, сообщает Financial Times.
На такое решение в крупнейшей кредитной организации страны пошли, чтобы воссоздать привычные условия работы для сотрудников, которых пока что не могут вернуть с удаленки из-за пандемии коронавирусной инфекции.
В дополненную реальность трейдеры будут выходить при помощи шлемов виртуальной реальности HoloLense от Microsoft, которые банк уже передал им. По словам главного операционного директора UBS Беатриц Мартин, банк намерен экспериментировать с различными инструментами, пока сотрудники не могут вернуться в офисы.
В качестве альтернативы в UBS рассматривают возможность установки у трейдеров дома дополнительных мониторов, на которые транслировалось бы изображение с камер, расположенных у их коллег. По мнению руководства банка, такой вариант упростит взаимодействие между ними.
Как пишет FT, многие банки хотели бы вернуть сотрудников в офисы, но пока опасаются это делать из-за риска заболевания. Deutsche Bank, например, оповестил своих сотрудников в Нью-Йорке, что до открытия новой штаб-квартиры в 2021 году не будет требовать их возвращения с дистанционного формата.
Ранее в сентябре Bloomberg сообщал, что JPMorgan сначала вернул лидирующих трейдеров в штаб-квартиры в Лондоне и Нью-Йорке, однако потом был вынужден вновь отправить их на удаленку из-за положительного теста на коронавирус у одного из сотрудников.
В августе международная консалтинговая компания Boston Consulting Group (BCG) провела опрос среди 12 тыс. сотрудников по всему миру и выяснила, что 75% из них считают, что в течение нескольких месяцев, проведенных на дистанционной работе в период пандемии, они не снизили или даже повысили свою эффективность.
Эксперты из медиагруппы «Актион-МЦФЭР» сообщали, что в период пиковых коронавирусных ограничений в России на удаленный режим работы полностью перешли только 34% компаний. Еще треть организаций заявили, что ввели дистанционный формат для части своих сотрудников.