Технологии и медиа, 28 фев 2022, 18:40

«Яндекс» объявил о приостановке найма сотрудников

Всем действующим сотрудникам «Яндекса» выплатят дополнительную зарплату, а новых работников компания не будет набирать по крайней мере в ближайшие две недели
Читать в полной версии
Фото: Олег Яковлев / РБК

«Яндекс» приостановил наем новых сотрудников, сообщил РБК представитель компании. По его словам, наем приняли решение поставить на паузу на ближайшие две недели.

«Всем сотрудникам «Яндекса» (включая стажеров и тех, кто находится на испытательном сроке) выплатят одну дополнительную заработную плату в ближайшее время», — отметил представитель «Яндекса».

Ранее «Яндекс» перевел сотрудников на удаленный режим, как во время пиков пандемии, чтобы поддержать их эмоциональное состояние. Управляющий директор компании Тигран Худавердян в своем письме сотрудникам от 27 февраля связал решение с тем, что «многим сейчас эмоционально тяжело и, в частности, хотелось бы быть больше с семьей». В нем он также отметил, что «Яндекс» сейчас думает, как решить проблему снижения доходов сотрудников из-за падения котировок (около 60% сотрудников участвуют в программе долгосрочной мотивации с опционами на расписки компании).

На конец 2021 года число сотрудников Yandexd N.V., головной компании для группы «Яндекс», составило 18 004, что на 52% больше, чем в конце 2020 года. Рост происходил за счет найма сотрудников для развития поиска и портала, бизнеса в сфере e-commerce, а также поддержки масштабирования сервисов такси и каршеринга, облачного бизнеса, финтеха, медиасервисов и др. Только в четвертом квартале прошлого года компания увеличила свой штат на 5%.

Миллионы покупательниц: почему рекламодатели забыли про женщин 45+
«Ценовые ножницы»: что ждет российских нефтяников в 2026 году
От ИИ в найме до карьеры после 50 лет. Чего ждать от HR в 2026 году
Когда удовольствие пропадает: что такое ангедония и чем она опасна
ФНС против четырех новых налоговых схем. Кейсы
Акции, облигации или валюта: куда эксперты советуют вложиться в декабре
К вам придут раньше. Почему подрядчику не стоит слепо верить госзаказчику
3 ниши в IT, где можно заработать в 2026 году