Екатеринбург, 15 ноя 2017, 10:01

ИК-54 выпустит 90 миллионов «китайских палочек» для экспорта в Азию

Читать в полной версии
Фото: 66.ru

В промышленной зоне исправительной колонии № 54 (г.Новая Ляля, Свердловская область) начато производство палочек — традиционный столовый прибор в Восточной Азии. В ИК-54 планируют выпускать до 90 млн пар палочек в год, которые будут отправляться на экспорт. Палочки используются преимущественно в четырёх странах: Китае, Японии, Корее и Вьетнаме. Инвестор проекта — Среднеуральский деревообрабатывающий комбинат. Инвестор установил производственную линию нового цеха, запустил котельную. Сейчас на площадке идет тестирование оборудования.

По данным регионального управления службы исполнения наказаний, в 2017 году более 100 инвесторов работают с пенитенциарными учреждениями Свердловской области. В большинстве случаев речь идет о компаниях малого и среднего бизнеса, которые заключают договоры на производство сырья и компонентов для собственных площадок, либо обработку изделий. «Но есть и крупные предприятия, такие как «Уралвагонзавод». Недавно был заключен договор с «Уральским тарным заводом» — крупнейшим поставщиком промышленной оборотной тары в нескольких федеральных округах», — сообщил представитель ГУФСИН.

Инвестор поставляет в колонию оборудование, осуществляет пуско-наладку и обучает работать на нем заключенных. Таким образом он может сэкономить на фонде оплаты труда и помещении для запуска новых линий. Исправительная колония получает средства на собственные нужды и зарплату заключенных.

Pro
90 дней подъемов в 05:30: что не так с новым трендом по «улучшению себя»
Pro
Как уволить работника за разглашение коммерческой тайны
Pro
Как замедление экономики КНР влияет на торговлю с Россией
Pro
Переезд бизнеса в дружественные страны: где тонкий лед — 7 карточек
Pro
Топ-50 самых быстрорастущих компаний России. Рейтинг РБК
Pro
«Лгала почти обо всем». Как обманула инвесторов учительница из США
Pro
Лицо «нового мира»: что предсказывает на 2025 год обложка The Economist
Pro
«Уделите 80% своего внимания персоналу». Уроки лидерства с нуля