Екатеринбург, 25 сен 2019, 11:34

Уральский холдинг построит 200 диализных клиник за ₽10 млрд

Читать в полной версии
Фото: 66.RU

Екатеринбургский медицинский холдинг «Юнона» (участник Уральского биомедицинского кластера) получил кредит на 350 млн руб. на покупку медицинского оборудования и расходных материалов для диализных центров. Кредитную линию сроком на три года открыл Альфа-Банк.

Как рассказал РБК Екатеринбург председатель совета директоров «Холдинг «Юнона» Александр Петров, всего в планах предприятия строительство 200 диализных центров по всей стране с использованием полностью российской технологии диализа. Общая сумма инвестиций, которую планируется привлечь, составляет 10 млрд руб.

«Это серьезная инфраструктурная программа, рассчитанная на 30 лет. Она была начата в 2008 году в Свердловской области и уже распространилась на всю Россию. Сумма инвестиций, которую необходимо будет привлечь за счет банковского финансирования и частного капитала, составляет примерно 10 млрд руб. Клиники создаются «под ключ» как в государственных больницах, так и в частных учреждениях в наиболее востребованных местах по всей России», — отметил Александр Петров.

По словам управляющей филиалом «Екатеринбургский» Альфа-Банка Елены Разумовской, сделка с «Юноной» имеет для кредитной организации и социальное значение: «заемные средства будут направлены на оснащение клиник медицинской техникой, которая поможет лечить одну из самых тяжелых и распространенных болезней нашего времени — почечную недостаточность».

Pro
10 компаний с перспективами роста во втором кварталe — выбор Bloomberg
Pro
Смерть фондового рынка: почему успешные компании не выходят на биржу
Pro
Какими активами вы реально владеете: 5 ошибок инвентаризации
Pro
Банки Китая отказываются принимать платежи из России. Что будет с рублем
Pro
Кийосаки предсказал банкротство США. Кто дает столь же мрачные прогнозы
Pro
Субсидиарная ответственность за штраф от ФНС: как оправдаться директору
Pro
Как составить план на день исходя из ценностей: пирамида Франклина
Pro
Почему ваша программа мотивации не работает — четыре причины