Свердловский инспектор труда ответил на вопросы о мобилизации сотрудников
Главный государственный инспектор труда в Свердловской области Федор Кравцов ответил в ходе пресс-конференции на вопросы работодателей, чьих сотрудников призвали в рамках частичной мобилизации.
Кравцов отметил что если оказывается мобилизован директор организации, он должен передать управление ей по доверенности.
«Сложность бывает в том, что он уже находится в учебной части. Тогда командир воинской части может подтвердить доверенность. Доверитель должен действовать через него, а доверенное лицо — через нотариальную контору должен все оформить», — сообщил он.
По словам Кравцова, если во время частичной мобилизации все сотрудники мужского пола на законных основаниях отсутствуют на работе, например, находятся в отпуске или командировке, то никаких санкций работодатель не понесет.
Что касается увольнений, то во время отсутствия мобилизованного сотрудника руководство предприятия нанимает нового по срочному договору. Когда мобилизованный возвращается, этот договор прекращает действовать.
«Сегодня есть такая проблематика, когда часть мобилизованных возвращаются через две недели. И это хорошо, когда договор с ним приостановили. Но были моменты, когда прекращали», — подтвердил Кравцов.