Работодатели стали чаще искать сотрудников в Кении, Нигерии и Южной Корее
Работодатели из Свердловской области за второе полугодие 2024 года увеличили количество вакансий для иностранных сотрудников на 43%. Как сообщили РБК Екатеринбург аналитики сервиса hh.ru, за вторую половину прошлого года было опубликовано 23 тыс. подобных вакансий.
Наибольший рост спроса отмечается в Кении, где количество вакансий по сравнению со второй половиной 2023 года выросло с 13 до 274 (увеличение в 21 раз). В 8 раз вырос спрос на сотрудников из Южной Кореи — с 21 до 168. В Нигерии количество вакансий от свердловских работодателей выросло в 3,3 раза (с 38 до 128), а в Индии — в 2,2 раза (с 58 до 129).
Традиционно высоким остается спрос на рабочих из Средней Азии: Киргизии, Казахстана и Узбекистана. Хотя по темпам роста он оказался ниже относительно стран Африки.
Страны, в которых было опубликовано наибольшее количество вакансий от работодателей из Свердловской области (данные за вторую половину 2024 года):
- Казахстан — 7,0 тыс. вакансий,
- Белоруссия — 2,1 тыс.,
- Узбекистан — 2,0 тыс.,
- Киргизия — 1,8 тыс.,
- Грузия — 1,2 тыс.
Как ранее рассказал РБК Екатеринбург директор Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов, в Свердловской области самый большой дефицит кадров наблюдается в промышленности, металлообработке, добыче полезных ископаемых, на сталелитейных производствах и в строительстве. При этом на учете в центре занятости стоят лишь 8,1 тыс. человек.
В начале февраля в телеграм-каналах были опубликованы фотографии с уральского предприятия «Смак» с изображением темнокожих сотрудников и продукции предприятия на полу. Тогда директор Владимир Кудинов объяснял, что снимки были сделаны во время тестирования на брак и настройки нового оборудования. Он также рассказал, что рабочих из Африки наняли через рекрутинговое агентство, чтобы закрыть дефицит кадров на предприятии.