В Калининграде вдвое вырос спрос на сотрудников старше 40 лет
Работодатели Калининградской области стали в два раза чаще искать сотрудников старше 40 лет. Результаты исследования публикует hh.ru.
По данным главного эксперта сервиса по рынку труда Натальи Даниной, компании начали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято.
В прошлом году кандидатов в возрасте от 40 до 50 лет приглашали на работу 138 тысяч раз. Претенденты в возрасте от 50 до 60 лет получили более 49 тысяч предложений о работе. Соискателей от 60 лет и старше готовы были трудоустроить 11 тысяч раз, что на 137% превышает показатели 2023 года.
Чаще на 47% стали приглашать на работу и кандидатов от 14 до 18 лет — 47 тыс. раз.
Соискателей в возрасте от 19 до 30 лет по сравнению с 2023 годом приглашали на работу на 89% чаще — 477 тыс. раз, в возрасте от 31 до 40 лет — на 98% (270 тыс.).
Как писал РБК Калининград, в конце прошлого года региональные власти отмечали, что в службе занятости зарегистрировано чуть более 1,5 тысяч официальных безработных. А количество вакансий в регионе превышает 14 тысяч.