В Калининградской области на одну вакансию претендуют до 40 соискателей
В Калининградской области заметно усилилась конкуренция среди соискателей рабочих мест. Аналитика сервиса hh.ru свидетельствует о том, что с начала лета жители российского эксклава стали на 27% чаще искать работу и подработку. За последний месяц на местный рынок труда вышли уже более 41 тыс. калининградцев.
Руководитель пресс-службы hh.ru Центр, Северо-Запад Мария Бузунова отмечает, что если в начале лета 2024 года на одну вакансию в Калининградской области в среднем приходилось 3,5 активных резюме, то сегодня их уже 5,3.
«То есть за год уровень конкуренции за работу в регионе вырос почти на два пункта. Эта динамика еще укладывается в норму для рынка труда, но свидетельствует о качественных изменениях в структуре рынка труда Калининградской области», — говорит эксперт.
Однако на калининградском рынке труда есть сферы и с повышенным уровнем конкуренции за работу. В первую очередь это касается области стратегии, инвестиций и консалтинга, где на одну вакансию претендуют более 40 кандидатов. Аналогичная ситуация среди специалистов в области искусства и массмедиа, здесь на место подано 25 резюме и маркетологов и специалистов по рекламе — 21 соискатель на вакансию.
Тем не менее, по-прежнему существует нехватка кандидатов в области медицины и фармацевтики — на одно рабочее место — 1 претендент. Кадровый дефицит наблюдается также в ретейле и сфере Horeca.
«Уровень конкуренции среди соискателей может расти по ряду причин. Во-первых, ряд компаний могут сокращать активность на рынке труда из-за сезона: кто-то увеличивает спрос на кадры, а кто-то «уходит на кадровые каникулы». С другой стороны, к лету растёт соискательская активность: выпускники ищут работу, увеличивая конкуренцию.
Есть и экономические факторы: работодатели могут приостанавливать набор персонала из-за внутренней экономической нестабильности, например, компании могут экономить на найме», — объясняет Мария Бузунова.
Напомним, по данным профессора кафедры экономики и управления предприятиями и производственными комплексами Санкт-Петербургского государственного экономического университета Елены Ткаченко, о намерении сокращать персонал заявили 30% опрошенных компаний в секторе машиностроения при очень серьезных объемах высвобождения рабочих сил, писал РБК Калининград.
«Если год назад мы говорили о катастрофическом дефиците кадров <...>, то в некоторых секторах речь сейчас идет о массовом сокращении рабочих, квалифицированных специалистов промышленных предприятий. То есть здесь ситуация изменилась полностью», — отмечает экономист.