В Калининградской области наблюдается дефицит полицейских
В управлении МВД по Калининградской области дефицит личного состава в 2023 году оценивают в 15,5%. Больше всего не хватает сотрудников ППС и участковых. Это следует из отчета начальника областной полиции Александра Сокрутенко перед депутатами регионального Законодательного Собрания.
В патрульно-постовой службе не хватает 30% сотрудников, среди участковых — 17% кадров.
Сокрутенко подчеркнул, что динамика оттока кадров в полиции превышает темпы приема новых сотрудников. В УМВД такую тенденцию связывают с уровнем зарплат в ведомстве. Так, новые сотрудники ППС получают 28 тыс. руб., участковые — порядка 42 тыс. руб. Последний еще должен совмещать несколько административных участков. В докладе отмечалось, что эти цифры ниже показателей средней заработной платы по Калининградской области.
«Основная причина увольнения — низкие зарплаты и увеличение нагрузки», — цитирует главу регионального МВД Rugrad. При этом Сокрутенко отметил, что полиции все равно удается «раскрывать основные виды преступлений и достигать показателей выше средних по стране».
«К сожалению, отсутствует социальная поддержка сотрудников со стороны региона. За последние три года управлением обеспечено поступление в доход бюджета области более 1,3 млрд руб. Из них более 480 млн руб. только за минувший год. <...> Как показывает анализ, даже при дефиците бюджета, в ряде регионов находят возможность оказывать помощь органам внутренних дел», — заявил начальник управления МВД, подчеркнув, что некоторые регионы тратят на выплаты сотрудникам от 7 до 10 млн руб.
«Дополнительные меры поддержки позволят сохранить кадры, повысить эффективность оперативно-служебной деятельности, обеспечить безопасность на улицах и в общественных местах, а соответственно гарантировать спокойную жизнь нашим гражданам», — пояснил Александр Сокрутенко.
Как писал РБК Калининград, о дефиците кадров в регионе ранее заявляли представители разных сфер. Рабочих рук остро не хватает в том числе, в гостиничном, игорном и швейном бизнесе, а также в медицине.
С 2024 года в области расширили региональную программу «Повышение мобильности трудовых ресурсов». Она позволяет предприятиям решить кадровые вопросы, привлекая из других субъектов России узкоспециализированных и высококвалифицированных работников.