Калининград, 24 мая 2024, 16:10

Сотрудники поликлиники подали в суд из-за отказа в ковидных выплатах

Читать в полной версии
Фото: Александр Подгорчук

Средний медицинский персонал городской детской поликлиники подал в суд на учреждение из-за отказа работодателя выплатить им компенсации за риск заражения новой коронавирусной инфекцией в размере 25% от оклада. Рассмотрение дела начнется в Ленинградском районном суде 28 мая.

Как утверждают медработники, компенсационные выплаты они не получают с июля 2022 года. В иске они требуют от городской детской поликлиники произвести все выплаты за два года и компенсацию морального вреда, пишет «Новый Калининград».

Истцы подчеркивают: фельдшеры оказывают первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях — проводят осмотр больных детей, выезжают и оказывают неотложную медицинскую помощь на дому, проводят забор биологического материала для экспресс-тестов ИХА на COVID-19, выявляют больных детей с новой коронавирусной инфекцией и т.д. Медсестры проводят прием пациентов вместе с педиатрами.

Напомним, в январе 60 фельдшеров и медсестер Городской детской поликлиники обратились к президенту России Владимиру Путину с жалобой на необоснованно низкий размер зарплат и невыплату премий. Представители среднего медперсонала просили главу государства инициировать проверку по факту «невыполнения майских указов, дискриминации заработной платы, стимулирующих выплат, лишении премий», а также принять меры по обеспечению достойной зарплаты медикам в размере не ниже средней по области.

Когда с директора взыскивают убытки: три условия для победы в суде
6 активов, которые еще подорожают вслед за золотом
Цифровой штат и эмпатия как KPI: 11 диджитал-прогнозов на 2026 год
Оман создал Международный финансовый центр. Что это даст россиянам
Историческая сделка ЕС — Индия: что она значит для экономик России и мира
Минус 30% за месяц: почему инвесторы избавляются от акций ПО-компаний
«Как минимум стагнация»: почему букмекеры недовольны темпами роста ставок
Какие навыки указать в резюме в 2026 году — рекомендации рекрутеров