Калининград, 15 ноя 2016, 13:50

Алиханов: Виштынецкий лес оказался в аренде у латвийской компании

Читать в полной версии

Врио губернатора Калининградской области Антон Алиханов поручил расторгнуть договор с латышской компанией, в аренде у которой находится лес в районе Виштынца.

«Ко мне информация поступила, что у нас, оказывается, весь Виштынецкий лес в аренде у латышской компании. И все рубки осуществляют они, в том числе санитарные», - заявил врио губернатора региона Антон Алиханов в ходе заседания правительства области во вторник, 15 ноября.

Он поручил расторгнуть договор с латышами и все санитарные рубки в случае необходимости осуществлять силами лесничеств.

Напомним, ранее Алиханов поручил ввести мораторий на санитарные вырубки в лесах. 

«Очень много людей жалуется на то, что леса вырубаются варварским способом, санитарные рубки начинаются под сомнительными предлогами, не всегда проводятся восстановительные работы, - заявлял Антон Алиханов. - Конечно, санитарные рубки нужны. Но меня настораживает ситуация, когда на каждый случай санитарной рубки поступают жалобы. Правда, иногда усматривается коммерческий интерес жалобщиков. Но, тем не менее, будем оперативно реагировать на каждый такой случай и подробно разбираться», - подчеркнул Антон Алиханов. Глава региона отметил, что мораторий на санитарную рубку леса вводится на время подготовки плана развития лесохозяйственного комплекса. По словам Алиханова, также необходимо предусмотреть участие жителей области в обсуждении необходимости той или иной санитарной рубки.

Pro
Получивший $25 млн бывший CEO Intel обещал голодать: как спасают компанию
Pro
ИИ, ИИ и снова ИИ: какие стартапы привлекли больше всех в 2024 году
Pro
Мы «сидим в смартфоне» два месяца в году: как сохранить продуктивность
Pro
Выживет ли «Великолепная семерка» в 2025 году
Pro
Дважды в день необязательно: как правильно чистить в зубы
Pro
Резкий рост оборотов на маркетплейсах в 2024 году: чего ждать в 2025-м
Pro
Лондонский исход. Почему британские компании массово бегут на биржи США
Pro
Работа без роли: зачем и как внедрять систему «плавающих» должностей