Калининград, 11 янв 2017, 10:41

HeadHunter назвал самые высокооплачиваемые вакансии года в Калининграде

Читать в полной версии
Фото: Александр Подгорчук/Клопс.Ru

Служба исследований компании HeadHunter Северо-Запад подготовила рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий, размещенных работодателями Калининградской области в 2016 году. Самой привлекательной вакансией уходящего года стала позиция директора по развитию сбыта с зарплатой от 120 тыс до 250 тыс рублей

В топ 10 самых высокооплачиваемых вакансий также вошли вакансии «Коммерческий директор» с зарплатой от 150 тыс руб, «Финансовый директор холдинга» (от 130 тыс руб), «Директор по маркетингу» (до 150 тыс руб), «Начальник ПЭО» (до 130 тыс руб), «Руководитель отдела маркетинга» (от 120 тыс руб), «Программист С++» (до 170 тыс руб), «Ведущий разработчик Java / Scalа на Apache Spark» (до 200 тыс руб), «Инженер по техническому надзору» (от 100 тыс руб), «Региональный директор» (от 100 тыс руб).

Больше всего высокооплачиваемых вакансий в 2016 году в Калининградской области было опубликовано в трех отраслях. Это «ИТ» (35 %), «Производство» (33%) и «Торговля» (18%).

По данным HeadHunter, самыми востребованными в 2016 году в Калининградской области стали специалисты в сфере «Продажи» (33 % от общего числа вакансий), «Банки, инвестиции, лизинг» (17 %) и «Информационные технологии, интернет, телеком» (13 %) – работников из этих профессиональных областей работодатели искали чаще всего.

Меньше всего вакансий в 2016 году в Калининградской области было отмечено в сферах: «Добыча сырья», «Государственная служба, НКО», «Домашний персонал» - совокупно по трём отраслям около 1 % вакансий от общего числа предложений работы, размещённых работодателями города в исследуемый период.

Pro
Запретить и заплатить: как еще бизнесу защитить право на свои разработки
Pro
Почему ученые больше не считают СДВГ отклонением — The Economist
Pro
Как Scale AI зарабатывает миллиарды на обучении ИИ
Pro
Что делать, если нет новогоднего настроения
Pro
Интерес россиян к жилью в ОАЭ и Турции угас. Какие страны заняли их место
Pro
Бизнесу нужны лидеры-амбидекстры. Где их искать
Pro
Накрутка опыта: как соискатели обманывают будущего работодателя
Pro
Синдром варяга. Почему компании продвигают чужих, а не своих сотрудников