Работникам предприятия «Калининград-ГорТранс» поднимут зарплату
С первого января 2018 года заработная плата сотрудников муниципального предприятия будет увеличена на пять процентов. Об этом во время встречи с представителями «Калининград-ГорТранса» в региональном министерстве социальной политики сообщил председатель комитета городского хозяйства областного центра Владимир Машков.
При этом, помимо повышения оплаты труда, будет пересмотрен трудовой договор сотрудников, в новой редакции которого планируется учесть озвученные ими претензии.
«Чтобы разрешить возникший конфликт, руководству предприятия и представителям коллектива необходимо не обмениваться взаимными претензиями, а сесть за стол переговоров. Например, в рамках обсуждения новой редакции коллективного договора, который будет заключен с 1 января, необходимо учесть все те моменты, о которых говорилось сегодня», — сказал вице-премьер регионального правительства Илья Баринов.
Он также предложил в качестве эксперимента передать один из автобусов в субаренду нескольким водителям. Это, на его взгляд, позволит увидеть, каким образом полученный доход расходуется на обеспечение функционирования машины на линии. Если эксперимент удастся, то он сможет показать руководству предприятия, как можно повысить ликвидность каждого автобуса на маршруте.
Как ранее писал РБК Калининград, конфликт между руководством и сотрудниками предприятия начался осенью 2017 года. Как рассказал водитель автобуса Игорь Крячко (ранее он работал на своих автобусах под крышей у других компаний, в том числе прекратившего существование «БалтАвтоЛайна»), после нескольких месяцев он заметил, что заработная плата стала снижаться, вместе с тем количество отработанных часов увеличилось. Получить разъяснение в бухгалтерии ему не удалось.
По его словам, он решил составить письмо с претензиями, собрал подписи и отправил в региональное правительство. Среди требований к руководству «ГорТранса» — изменить записи в трудовой с водителя автомобиля на водителя автобуса, что облегчает трудоустройство в случае увольнения из компании, вернуть прежний уровень зарплаты — 45 тыс. рублей (по его словам, в настоящее время — 25 тыс. рублей), изменить методику начисления надбавок за профессиональное мастерство. Последний пункт — отправка в отставку всего руководства предприятия.