В Карелии посчитали число работников в простое
Число работников, находившихся в простое в Карелии во втором квартале 2022 года составило 1344 человека (в 1 квартале текущего года — 1354 человека). Такие данные содержатся в информации Карелиястата о положении на рынке труда республики. При этом потребность предприятий и организаций в работниках на конец июня этого года составила 7343 должности и увеличилась по сравнению с 2021 годом на 4,8%. На каждые 10 вакантных мест претендовали 8 человек не занятых трудовой деятельностью (на конец июня 2021г. — 12 человек).
На конец июня текущего года в органах государственной службы занятости состояло на учёте 5833 не занятых трудовой деятельностью граждан, из них 5025 человек имели статус безработного, среди них 14,1% — молодёжь в возрасте 16-29 лет, 52,0% — женщины.
Министерство труда и социальной защиты РФ с учетом изменения ситуации с занятостью спрогнозировало пик роста напряженности на рынке труда на конец 2022 — начало 2023 года. В этой связи в правительстве РФ подготовили проект распоряжения о реализации региональных программ по организации профобучения и дополнительного профобразования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой. При этом Минтруд предложил снизить численность участников мероприятия с 125 тыс. человек до 35,1 тыс. человек и объемы финансирования с 7,373 млрд руб. до 1,667 млрд руб.
На протяжении двух месяцев подряд Росстат фиксирует рекордно низкий уровень безработицы в стране. Он находится на уровне 3,9%. В центрах занятости состоят на учете 675 тыс. безработных граждан. При этом, по официальным данным, в России число работников, находящихся в простое, в июне снизилось с 127,1 тыс. до 105,4 тыс. человек.
Ранее в Карелии оценили прогноз о скачке безработицы до конца года. В частности, эксперт рассказала РБК Карелия о том, что двукратный рост безработицы, скорее, относится к пессимистичному развитию событий, а фактическое увеличение ее показателей будет зависеть от внешних условий и внутрикорпоративной политики.