Мнение: девелоперы Юга конкурируют за молодых специалистов
Строительные компании Юга конкурируют за молодых специалистов. В гонке девелоперов за молодых соискателей выиграют те игроки, которые кроме конкурентной заработной платы предложат систему мотивации, подходящую этой категории соискателей. Мнение об этом озвучила директор hh.ru Юг Олеся Лавренова в ходе круглого стола Медиа Группы РБК Юг и Северный Кавказ «Стройке нужны руки: как девелоперы Краснодарского края решают проблему нехватки кадров. «Выигрывает в гонке работодателей не тот, кто может предложить высокую зарплату, а тот, кто предложит конкурентную заработную плату и что-то еще сотрудникам, что укладывается в их систему мотивации. Очень высокая конкуренция за молодое поколение: выпускников ВУЗов, ССУЗов, а эта аудитория очень отличается по структуре своих мотивационных факторов, от более старшего поколений», — рассказала Лавренова на мероприятии, организованном в рамках выставки YugBuild в Краснодаре. Она подчеркнула, что сфера строительства на Юге имеет большие возможности для того, чтобы быстро развивать условия труда. Это, по словам Лавреновой, является большим преимуществом региона. Но, в то же время, пока работодатели пытаются взаимодействовать с молодой соискательской аудиторией так же, как с другими категориями, как следствие, не достигают высоких результатов.
«Такая ценность, как польза обществу находится у представителей поколения Z (самого молодого поколения) на последнем месте. А у представителей старшего поколения (от 45-ти лет) — это ведущая мотивационная вещь, которая заставляет работать. У представителей поколения Z на первом месте — заработная плата, которая может покрыть их потребности и удовольствие от работы. Это два ведущих мотивационных фактора молодого поколения», — пояснила Лавренова. По ее словам, средние предлагаемые заработные платы по Югу в отрасли строительства сегодня находятся на уровне около 75 тыс. руб., в то время как уровень ожидаемой зарплаты — около 90 тыс. руб. Этот дисбаланс сохраняется, даже несмотря на рост примерно на 15-18% за год, ожидания соискателей выше. По мнению Лавреновой, у отрасли строительства есть большой потенциал для того, чтобы стать лучшим работодателем на рынке. Как сообщал РБК Краснодар, количество вакансий в строительной отрасли Краснодарского края в 2023 году выросло на 77% в сравнении с показателями января 2021 года. По данным платформы рекрутинга hh.ru, уровень конкуренции в строительной сфере ЮФО (рассчитывается как отношение числа резюме к числу вакансий) составляет около 3,1 ед. При этом на рынке округа в целом данный показатель составляет около 3,5 ед.