В южнороссийских городах размер зарплат по вакансиям 2015г. вырос на 9%
Согласно данным исследования рекрутингового агентства, размер предлагаемой заработной платы в начале года в крупных городах Юга России по сравнению с концом 2014г. вырос в среднем на 9%: в Ростове и Краснодаре с 27,5 тыс. руб. до 30 тыс. руб. (на 9,09%), в Сочи — с 32 тыс. руб. до 35 тыс. руб. (на 9,38%) в Астрахани — с 27,5 тыс. руб. до 27,5 тыс. руб. (на 10%), в Новороссийске — с 26 тыс. руб. до 30 тыс. руб. (на 15,4%). В Волгограде среднее предложение в первые месяцы 2015г. по сравнению с концом 2014г. выросло всего лишь на 1 тыс. руб. - с 24 тыс. руб. до 25 тыс. руб. (на 4,2%).
Ожидания специалистов, ищущих работу, на начало 2015г. в большинстве южнороссийских городов, напротив, остались на уровне конца 2014г. Растущие запросы соискателей HeadHunter отмечает лишь в Ростове-на-Дону, Астрахани и Ставрополе. При этом, запросы соискателей и предложение работодателей по заработной плате совпадают в Ростове-на-Дону, Волгограде, Краснодаре, Сочи и Новороссийске. Наименее удовлетворены уровнем зарплат жители Астрахани: среднестатистический соискатель здесь желает получать на 2 тыс. руб. больше среднего предложения по рынку. Соискателей Ставрополя, наоборот, можно назвать самыми скромными на Юге: они оценили свой труд на 2 тыс. руб. меньше предлагаемой на январь-февраль 2015г. средней зарплаты по рынку.
На 2015г., по данным рекрутеров, большинство донских и кубанских компаний не планируют увеличивать оплату труда действующих сотрудников. «Из подвергшихся исследованию 719 работодателей 45% не собираются менять оклады в целом по компании. Увеличение окладов намечено в 13% компаний — в основном в пределах 10%. Уменьшение планируется в 5% компаний — в основном на 10-15%. Высока доля компаний, в которых решение еще не принято», - говорит директор макрорегиона «Юг» HeadHunter Ирина Веретенникова.
По данным «Анкора», процент ростовских и краснодарских компаний, планирующих повысить зарплаты сотрудников до конца 2015г., гораздо выше, а планируемый уровень повышения — несколько ниже. «В большинстве из опрошенных нами компаний заявляют, что планируют увеличить зарплаты сотрудников — но во второй половине года и только при условии выполнения планов по доходам. В среднем закладываемый уровень индексации — 6,9%-7%», - заявила территориальный директор по Югу кадрового холдинга "АНКОР" Мария Колобова.
По данным HeadHunter, наиболее высоки шансы на повышение окладов в таких сферах как «Бухгалтерия и финансы», «Разработка ПО», «Техобслуживание, монтаж, ремонт», «Рабочие на производстве». Уменьшение заработных плат в большей вероятности ожидает специалистов профессиональных областей - «Гостеприимство», «Персонал розничной точки», «Административная поддержка», «Эксплуатация ИС». Сфера «Продажи», лидирующая по востребованности у работодателей, попала в оба списка: 42% компаний планируют увеличение окладов в пределах 10%, а 30% компаний сокращение на 10%-15%.
Мария Колобова рассказала, что у подавляющего большинства сотрудников ростовских и краснодарских компаний, оплата труда которых состоит из окладной и бонусной части, последняя заморожена как минимум до конца первого квартала. «Но это касается только менеджеров второго и третьего звена. «Полевым» продажникам, у которых бонусы составляют основную часть оплаты труда, они выплачиваются полностью», - уточняет Колобова.
Кроме того, треть из опрошенных в ноябре 2014 года «Анкором» южнороссийских компаний заявляли о намерении отменить так называемые компенсационые пакеты, включающие полисы добровольного медстрахования, оплачиваемую мобильную связь и т.п.
Эксперты также добавляют, что инфляция нивелирует существенную часть увеличения зарплат. По данным Ростовстата и Краснодарстата, в Ростовской области в январе 2015г. индекс потребительских цен достиг 3,6% , в Краснодарском крае - 4,3%. Официальных данных по инфляции за февраль пока нет, но аналитики сходятся во мнении, что она будет никак не меньше январской. Официальная инфляция по итогам 2014г. в Ростовской области — 11,8%, в Краснодарском крае — 12,2%.