Краснодарский край, 21 июн 2018, 14:45

Краснодарский масложиркомбинат не будет выплачивать дивиденды за 2017 год

Читать в полной версии

Акционеры ОАО «Масложиркомбинат «Краснодарский» приняли решение не выплачивать дивиденды по итогам 2017 года. Об этом говорится в материалах Центра раскрытия корпоративной информации.

Согласно решению акционеров, прибыль предприятия в размере 11,3 млн рублей останется нераспределенной.

Добавим, что по итогам 2017 года выручка ОАО «МЖК «Краснодарский» составила 3,18 млрд рублей, сократившись на 38,7%, чистая прибыль по сравнению с 2016 годом снизилась в четыре раза.

Как сообщал РБК Краснодар, по итогам 2016 года краснодарский масложиркомбинат также не выплачивал дивидендов. Тогда чистая прибыль компания составила 47,1 млн рублей.

ОАО «МЖК «Краснодарский» входит в группу компаний «Юг Руси». Это российский агропромышленный холдинг, один из крупнейших в стране производителей подсолнечного масла (доля на отечественном рынке — более 30%). В состав группы входят 19 сельхозпредприятий в Ростовской области, Краснодарском крае и Волгоградской области с общей площадью сельхозземель около 200 тыс. га. «Югу Руси» принадлежат 27 элеваторов в России и на Украине, парк грузового автотранспорта и 3 морских портовых терминала. В составе группы — 9 МЭЗов общей мощностью переработки 7,18 тыс. тонн в сутки в Ростовской, Воронежской, Белгородской областях и в Краснодарском крае. Основной владелец — бизнесмен Сергей Кислов.

Напомним, в декабре 2017 года ростовское ООО «Золотая Семечка» (также входит в группу «Юг Руси») заключило с ОАО «МЖК «Краснодарский» договор займа на сумму 2,29 млрд рублей. Деньги пойдут на финансирование финансово-хозяйственной деятельности.

Pro
«Кэш-машины»: какие компании увеличат капитализацию рынка до 66% ВВП
Pro
Привычка побеждать убивает оригинальность. Вот что ее развивает
Pro
90 дней подъемов в 05:30: что не так с новым трендом по «улучшению себя»
Pro
Почему ЦБ сохранил ставку и удастся ли теперь избежать разгона инфляции
Pro
Нейросети добра: как ученые решают этические проблемы с помощью ИИ
Pro
«Уделите 80% своего внимания персоналу». Уроки лидерства с нуля
Pro
История идеального провала: почему всех разочаровали гироскутеры Segway
Pro
Синдром варяга. Почему компании продвигают чужих, а не своих сотрудников